Beschikbare premieregeling voor Rotterdammers
De beschikbare premieregeling (BPR) is een populaire pensioenvorm in Rotterdam, vooral bij havenbedrijven en MKB-ondernemingen. De werkgever stort een vaste premie op je persoonlijke pensioenrekening. Het uiteindelijke pensioen hangt af van de inleg en beleggingsrendementen. In Rotterdamse sectoren zoals logistiek draagt de werknemer het beleggingsrisico, anders dan bij oudere regelingen.
Wat houdt een beschikbare premieregeling in voor Rotterdam?
Bij de BPR betaalt je werkgever jaarlijks een vast percentage van je salaris in, dat wordt belegd via een pensioenverzekeraar of fonds. Het pensioenresultaat varieert met de marktprestaties, wat flexibel is en aansluit bij de Wet toekomst pensioenen (sinds 2023). In Rotterdam is dit geliefd bij flexibele sectoren zoals de haven en IT, waar werkgevers voorspelbare kosten willen. Werknemers kunnen hoger rendement behalen, maar lopen risico bij marktdalingen.
Voor Rotterdammers biedt het potentieel meer, maar check altijd bij het Juridisch Loket Rotterdam voor persoonlijk advies over je regeling.
Wettelijke basis en Rotterdamse context
De BPR valt onder de Pensioenwet (Pw), artikelen 1 e.v. Specifiek:
- Artikel 70 Pw: Werkgever moet premie storten.
- Artikel 119 Pw: Transparantie over risico's verplicht.
- Wet toekomst pensioenen (2023): Overgang naar premieregelingen met levensloopbeleggingen vanaf 2026/2028.
Voldoe aan de Wet verplichte deelneming in een pensioenregeling (Wvp) via cao's. Geschillen? De Rechtbank Rotterdam behandelt pensioenkwesties via de kantonrechter. Zelfstandigen in Rotterdam kunnen BPR via lijfrente onder Wet IB 2001.
Verschillen met andere regelingen
De BPR wijkt af van middelloon- of eindloonregelingen. Vergelijking:
| Regeling | Pensioenopbouw | Risico | Voorbeeld (Rotterdam-context) |
|---|---|---|---|
| Beschikbare premieregeling (BPR) | Vaste premie, variabel pensioen | Werknemer (beleggingsrisico) | 5% premie van €50.000 = €2.500/jaar, belegd tot €300.000 bij havenwerker |
| Middelloonregeling | Op basis van gemiddeld salaris | Werkgever/fonds (garantie) | 1,875% per jaar over middelloon, gegarandeerd |
| Eindloonregeling (verouderd) | Op basis van eindsalaris | Werkgever (hoog risico) | 2% per jaar over eindloon |
Meer over pensioenopbouw voor Rotterdamse werknemers.
Voordelen en nadelen voor Rotterdammers
Voordelen:
- Transparantie: Volg je pot via jaaroverzichten, ideaal voor havenpersoneel.
- Flexibiliteit: Kies beleggingsprofiel, zoals offensief voor jongeren in Rotterdam.
- Hoger rendement: Goed voor dynamische markten zoals de Rotterdamse economie.
Nadelen:
- Beleggingsrisico: Daling bij crises, zoals in 2008 voor veel Rotterdammers.
- Geen garantie: Pensioen kan lager uitpakken.
- Beheer: Meer administratie voor individuele rekeningen.
Voorbeeld 1: Jonge Rotterdammer
Mark (35, IT'er bij Rotterdamse havenbedrijf) heeft BPR met 6% over €60.000 (€3.600/jaar). Offensief belegd: na 10 jaar €50.000 bij 7% rendement. Op 65: ca. €400.000 verwacht.
Voorbeeld 2: Rotterdamse ondernemer
Sara (MKB'er in Rotterdam-Zuid) biedt BPR. Bij dip daalt pot 10%, maar herstelt. Bespaart kosten voor haar bedrijf.
Rechten en plichten in Rotterdam
Rechten werknemer:
- Jaarlijks pensioenoverzicht (Pw art. 114).
- Kies beleggingsvariant, vaak lifecycle.
- Waardeoverdracht bij wisseling (art. 67 Pw).
Plichten werkgever:
Rechten werkgever: Premie aanpassen via cao. Bij problemen: Gemeente Rotterdam of Juridisch Loket Rotterdam voor ondersteuning.
Veelgestelde vragen voor Rotterdammers
Verschil BPR en middelloon?
BPR: vaste premie, variabel pensioen (risico werknemer). Middelloon: gegarandeerd op salaris (risico fonds). Past bij nieuwe wet.
Hoe check ik mijn BPR?
Loonstrook (premie % salaris), mijnpensioenoverzicht.nl of pensioenreglement. Vraag advies bij Juridisch Loket Rotterdam.
Zelf beleggen in BPR?
Ja, via profielen (jong: risicovol). Check polis; maatwerk bij sommige aanbieders.
Pensioenpot te laag?
Recht op AOW. Vul aan via jaarruimte (aftrekbaar). Raadpleeg Rechtbank Rotterdam bij geschillen.