Bewijslast bij beroepsziekte in Rotterdam

Bewijslast bij beroepsziekte in Rotterdam

De bewijslast bij beroepsziekte betreft de plicht om te bewijzen dat een aandoening voortkomt uit werkgerelateerde risico's. In het Nederlandse recht rust deze verantwoordelijkheid doorgaans op de werknemer, maar uitzonderingen zoals medische deskundigheid en wettelijke vermoedens kunnen het makkelijker maken. Voor Rotterdammers, met veel haven- en industriearbeiders, is dit relevant bij claims voor vergoeding van beroepsziekten. Dit artikel belicht hoe de bewijslast fungeert in schadeclaims, met aandacht voor lokale instanties zoals de Rechtbank Rotterdam.

Wat houdt een beroepsziekte in voor Rotterdammers?

Een beroepsziekte ontstaat rechtstreeks of zijdelings door het uitgevoerde werk. Voorbeelden zijn longproblemen door asbest in de Rotterdamse haven of gehoorschade door machines in industriële complexen. Niet alle werkgerelateerde klachten tellen mee; een duidelijk verband tussen arbeid en gezondheid is essentieel. In Rotterdam, met zijn blootstelling aan stoffen in de Rotterdamse haven, komen zulke gevallen vaak voor. Raadpleeg ons artikel over beroepsziekte voor de fundamenten.

De bewijslast in letselclaims door beroepsziekten

Bij letselschade, inclusief beroepsziekten, speelt de bewijslast een sleutelrol. Dit omvat het bewijs dat een partij moet aanleveren voor een claim. Op grond van het Burgerlijk Wetboek (BW) ligt de last bij de eiser, vaak de werknemer tegenover de werkgever. Voor beroepsziekten kan dit echter verschuiven door gerichte wetten, vooral nuttig voor Rotterdammers in risicovolle sectoren.

Wettelijke kaders voor de bewijslast

De kern is artikel 7:658 lid 1 BW, dat werkgevers verantwoordelijk stelt voor schade door beroepsziekten tijdens het werk. De werknemer dient te bewijzen: (1) dat de aandoening werkgerelateerd is, (2) dat de werkgever tekortschoot in preventie, en (3) de schade-omvang. Voor Rotterdamse gevallen, zoals asbestblootstelling in de haven, biedt de Wet op de beroepsziekten (via het NCvB) een lijst van meldingsplichtige ziekten. Staat de ziekte erop, dan geldt een vermoeden van causaliteit, wat de bewijslast versoepelt. Bij asbestose hoeft de werknemer niet alles aan te tonen; de werkgever moet dan ontkrachten dat het werk de oorzaak is.

Bovendien geldt artikel 150 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv): de partij die een gevolg claimt, draagt de last, behalve als de wet anders zegt. In de praktijk, bij de Rechtbank Rotterdam, worden rapporten van arbodiensten of het NCvB ingezet voor bewijs.

Praktijkvoorbeelden van bewijslast bij beroepsziekte in Rotterdam

Neem een havenarbeider die mesothelioom krijgt na langdurige asbestcontact in de Rotterdamse haven. Na melding bij het NCvB, dat de ziekte erkent, keert de bewijslast om: de werkgever moet aantonen dat de blootstelling niet werkgerelateerd was. Dit resulteert vaak in succesvolle claims voor medische uitgaven en loonverlies bij de Rechtbank Rotterdam.

Een ander geval: een medewerker in een Rotterdams distributiecentrum met tinnitus door fabriekslawaai. Hier moet de werknemer zelf causaliteit aantonen, via gehoortesten en getuigenissen. Zonder solide medisch bewijs mislukt de claim, omdat tinnitus ook privé-oorzaken kan hebben. In een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2021:5678) was de bewijslast cruciaal: onvoldoende verband leidde tot vrijspraak van de werkgever.

Rechten en verplichtingen bij de bewijslast

Rechten van de werknemer:

• Erkenning via het NCvB, wat de bewijslast vermindert.
• Medische hulp op werkgeverskosten (artikel 7:658 lid 4 BW).
• Vergoeding van schade, inclusief smartengeld, bij bewezen claim.

Verplichtingen van de werknemer:

1. Direct melden bij werkgever en arbodienst.
2. Medisch bewijs opbouwen, zoals expertverslagen.
3. Meewerken aan causaliteitsonderzoek.

Verplichtingen van de werkgever:

• Arbobeleid uitvoeren en risico's in kaart brengen (Arbowet, artikel 5), relevant voor Rotterdamse industrie.
• Bewijs leveren bij vermoedens van beroepsziekte.
• Werknemers informeren over claimopties, eventueel via de Gemeente Rotterdam.

Vergeleken met verkeersongevallen, waar verzekeraars vaak de last dragen, is bij beroepsziekten de druk hoger voor de werknemer, tenzij NCvB-lijstziekten gelden. Voor hulp in Rotterdam: contacteer het Juridisch Loket Rotterdam.

Aspect	Beroepsziekte	Verkeersongeval
Bewijslast drager	Werknemer (met vermoedens)	Vaak verzekeraar
Medisch bewijs	Essentieel voor causaliteit	Voor letselomvang
Wettelijke basis	Art. 7:658 BW	WAM, art. 185 BW

Veelgestelde vragen

Wie draagt de bewijslast bij een vermoedelijke beroepsziekte?

Bij NCvB-erkende beroepsziekten verschuift de last naar de werkgever. De werknemer toont alleen blootstelling; causaliteit wordt verondersteld. In Rotterdam helpt het Juridisch Loket hierbij.

Hoe lang om bewijs te verzamelen?

Verjaring is 3 jaar na kennis van schade en dader (artikel 3:310 BW). Documenteer snel werkpatronen en medische info, en schakel lokale experts in Rotterdam in.

Kan ik hulp krijgen bij het bewijzen van een beroepsziekte?

Ja, schakel het Juridisch Loket Rotterdam in voor gratis advies, of een letselschadeadvocaat voor bijstand bij de Rechtbank Rotterdam.