Stel, u stapt na een late dienst op de Maasvlakte de auto in richting de A15 en krijgt onderweg al een appje: uw contract stopt. Die melding zet alles op scherp. De komende twee dagen bepalen of u uw WW-rechten behoudt en een fatsoenlijke vergoeding kunt afdwingen. Hieronder de concrete acties die in Rotterdam werken.
Schriftelijke bevestiging eisen binnen het eerste uur
Een mondelinge mededeling is juridisch dun. Vraag uw werkgever direct om een schriftelijk stuk met de precieze reden. Geen duidelijke grond betekent vaak geen sterk ontslag. Stuur zelf meteen een korte mail: “Zoals besproken vandaag…” en bewaar de verzendbevestiging.
Uw papieren direct ordenen
Voordat uw toegang tot systemen verdwijnt, haal alles eruit wat relevant is:
- Arbeidsovereenkomst inclusief alle bijlagen
- Loonstroken van de laatste twaalf maanden plus jaaropgave
- Beoordelingen en functioneringsverslagen
- Mailwisseling over uw werk
- CAO en eventuele bedrijfsregelingen rond bonus of pensioen
Stuur kopieën naar uw privé-adres. Verwijder nooit bedrijfsdata; dat kan later tegen u worden gebruikt.
Bedenktermijn van 14 dagen toepassen
Tekent u een vaststellingsovereenkomst? Dan hebt u wettelijk veertien dagen bedenktijd. Die termijn is dwingend. Voelt de druk hoog? Zet uw handtekening niet meteen. U kunt altijd binnen die twee weken alsnog schriftelijk en aangetekend terugkomen op de overeenkomst.
Arbeidsrechtadvocaat raadplegen
Bel direct een gespecialiseerde advocaat voor een check. Een eerste gesprek duurt vaak een half tot drie kwartier en kost tussen de 150 en 250 euro, soms zelfs gratis als kennismaking. De advocaat kijkt of de ontslagreden standhoudt, of een verbetertraject correct is gevolgd en of de geboden vergoeding marktconform is. In de praktijk levert dit in de meeste gevallen een 20 tot 40 procent hogere uitkomst op.
WW-rechten beschermen
De formulering in de vaststellingsovereenkomst mag nooit “wegens disfunctioneren” of “op staande voet” bevatten. Gebruik neutrale bewoordingen zoals “verschil van inzicht”. Anders loopt u het risico dat UWV uw WW-aanvraag blokkeert of sancties oplegt.
Termijnen die u niet mag missen
- 14 dagen — wettelijke bedenktijd na ondertekening
- 2 maanden — termijn om ontslag op staande voet aan te vechten
- 3 maanden — transitievergoeding via de kantonrechter eisen
- 3 maanden — WW aanvragen bij UWV
Fouten die u moet vermijden
Plaats geen update op LinkedIn voordat alles juridisch helder is. Neem geen klantgegevens of bestanden mee die als vertrouwelijk kunnen worden gezien. Stuur ook geen emotionele mails naar uw werkgever. Houd alles zakelijk en bewaar een koud hoofd. Wilt u direct een lokale check? Neem contact op met het Arslan-kantoor aan het Wilhelminaplein 100 of laat uw zaak beoordelen bij de Rechtbank Rotterdam.