Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

أسباب رفض إجازة الرعاية روتردام

هل يجوز لصاحب عملك في روتردام رفض إجازة الرعاية؟ تعلم الأسباب القانونية للرفض، وحقوقك والخطوات مع مساعدة محكمة روتردام ومكتب المساعدة القانونية ويستبلاك.

3 min leestijd

أسباب رفض إجازة الرعاية روتردام: متى يجوز لصاحب عملك القول لا؟

إجازة الرعاية هي حق قانوني للعمال في روتردام وفي جميع أنحاء هولندا لأخذ إجازة مؤقتة لرعاية قريب مريض أو معاق. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل رفض ذلك تحت شروط صارمة. يناقش هذا المقال أسباب الرفض، وخياراتك والجهات المحلية مثل محكمة روتردام (Wilhelminaplein 100-125) ومكتب المساعدة القانونية روتردام (Westblaak 180).

ما هي إجازة الرعاية في روتردام؟

تقع إجازة الرعاية تحت قانون العمل والرعاية (Waz) وتوفر إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية الأقارب، مثل الطفل أو الشريك أو الوالد. نوعان:

  • إجازة الرعاية قصيرة المدة: حتى 26 أسبوعًا في السنة، يمكن أخذها بمرونة.
  • إجازة الرعاية طويلة المدة: في حال الحاجة المزمنة إلى الرعاية.

يجوز لأصحاب العمل في روتردام الرفض لأسباب محددة، لكنهم يجب أن يبرروا ذلك. في حال الرفض غير المبرر، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية روتردام، Westblaak 180.

الأساس القانوني لقانون العمل والرعاية (Waz)

يُنظم القانون Waz (منذ 2019) ذلك في المواد ذات الصلة:

  • المادة 2.1 Waz: التعريف والحقوقيون.
  • المادة 2.2 Waz: مدة الإجازة قصيرة المدة.
  • المادة 2.3 Waz: الإجازة طويلة المدة في حال الضرورة الشديدة.
  • المادة 2.4 Waz: أسباب الرفض.
  • المادة 2.5 Waz: إجراءات الطلب.

وفقًا للمادة 2.4 Waz، يجوز الرفض فقط إذا:

  1. لم يستوفِ العامل الشروط (المحتاج للرعاية لا يتناسب مع التعريف).
  2. تسبب الإجازة عبئًا غير معقول على الشركة.
  3. معلومات غير كافية مقدمة عن الوضع.

شرح أسباب الرفض لعمال روتردام

يجوز لأصحاب العمل الرفض فقط لأسباب صالحة، مع التبرير.

1. المحتاج للرعاية لا يستوفي التعريف

المعايير (المادة 2.1 Waz):

  • مريض خطير أو معاق.
  • غير قادر على العيش بشكل مستقل أو يحتاج إلى رعاية مكثفة.
  • قريب: شريك، طفل، والد، أخ أو أخت، أقارب بالنسب أو شخص ذو اتصال مكثف.

مثال: الرفض لابن عم بعيد غالبًا ما يكون صالحًا، ما لم يُثبت رعاية مكثفة. في حال الخلاف: اللجوء إلى محكمة روتردام، Wilhelminaplein 100-125.

2. عبء غير معقول على صاحب العمل

مثل إذا أدى غيابك إلى شل الفريق بأكمله في روتردام دون بديل. يجب على صاحب العمل البحث عن بدائل.

3. طلب غير كامل

يجب إخطار قبل أسبوعين على الأقل (أقصر في حال الطوارئ) مع تفاصيل عن المحتاج للرعاية. الدليل مثل شهادة الطبيب يساعد.

ماذا تفعل في حال الرفض في روتردام؟

  1. تحقق مما إذا كان الرفض يتوافق مع Waz – اطلب التبرير.
  2. حوار مع صاحب العمل، اقترح بديلًا.
  3. اتصل بـ مكتب المساعدة القانونية روتردام، Westblaak 180 للحصول على نصيحة مجانية.
  4. في حال عدم وجود حل: إجراء قضائي لدى محكمة روتردام، Wilhelminaplein 100-125 أو قاضي الكانتون.

نصيحة: وثّق كل شيء. في حال الرفض غير الصالح، يتعرض صاحب العمل لغرامة.

مساعدة إضافية في روتردام

  • محكمة روتردام: Wilhelminaplein 100-125 – للقضايا القضائية.
  • مكتب المساعدة القانونية: Westblaak 180 – استشارة مجانية أولية.
  • تحقق من الاتفاقية الجماعية (cao) لقواعد إضافية.

كن استباقيًا: حقك في إجازة الرعاية هو الأساس!