رفض إجازة الرعاية في روتردام: حقوقك وخطة الخطوات
إذا رفض صاحب عملك في روتردام طلبك لـ إجازة الرعاية، قد لا تعرف ماذا تفعل. يحمي القانون الهولندي الموظفين، لكن أصحاب العمل يخالفون ذلك أحيانًا. يناقش هذا المقال ما هي إجازة الرعاية، متى يكون الرفض مسموحًا، والخطوات الملموسة، بما في ذلك الجهات المحلية مثل محكمة روتردام.
ما هي إجازة الرعاية؟
إجازة الرعاية هي إجازة غير مدفوعة الأجر للرعاية لقريب مريض، منصوص عليها في قانون إجازة الرعاية والقانون المدني (المادة 7:613ا إلى 7:613هـ BW). يمكنك أخذ ما يصل إلى 26 أسبوعًا في السنة لرعاية قصيرة الأمد، أو أطول في حالات خطيرة مع قيود.
متى يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية؟
لا يجوز لأصحاب العمل الرفض العشوائي. لديك الحق إذا:
- كنت موظفًا، حتى في فترة التجربة.
- يتعلق الأمر بـ قريب (طفل، شريك، والد، أخ أو شخص ملتزم برعايته).
- كان هناك حاجة لرعاية بسبب مرض، إعاقة أو مرحلة نهائية.
- تقدمت بالطلب في الوقت المناسب (في أقرب وقت ممكن، ضمن مهلة معقولة).
- طلب متأخر جدًا (تقديم طلب بعد أشهر للرعاية الطارئة).
- مصلحة تجارية خطيرة، مثل ضرر كبير للعمليات – يجب إثبات ذلك وأن يكون استثنائيًا.
الأساس القانوني
المواد المهمة:
- المادة 7:613ا BW: قواعد أساسية لإجازة الرعاية.
- المادة 7:613ب BW: شروط الأخذ.
- المادة 7:613ج BW: التزامات صاحب العمل.
- المادة 7:613د BW: أسباب الرفض.
الخطوات عند رفض إجازة الرعاية في روتردام
إذا بدا الرفض غير قانوني، اتبع هذه الخطوات:
الخطوة 1: اطلب تفسيرًا كتابيًا
اطلب رفضًا كتابيًا مدعومًا بالأسباب. مفيد للإثبات. نموذج بريد إلكتروني/رسالة:
"السيد/السيدة [الاسم] المحترم/ة،
أطلب توضيحًا كتابيًا بشأن رفض إجازة الرعاية الخاصة بي لـ [القريب]. بهذا يمكنني تقييم خياراتي.
مع خالص التحية،
[اسمك]"
الخطوة 2: تحدث مع صاحب العمل
ناقش مع قسم الموارد البشرية أو المدير للتسويات مثل:
- إجازة جزئية.
- ساعات مرنة أو عمل من المنزل.
- تأجيل إذا كان ممكنًا.
الخطوة 3: المساعدة المحلية في روتردام
لا حل؟ ابحث عن نصيحة مجانية:
- المكتب القانوني روتردام، Westblaak 180. اتصل على 0800-8020 أو زر للمساعدة الشخصية.
- محكمة روتردام، Wilhelminaplein 100-125. للإجراءات أمام قاضي الكانتون.
- نقابة مثل FNV أو CNV لأعضاء روتردام.
الخطوة 4: الخطوات القانونية
ابدأ دعوى مستعجلة أمام محكمة روتردام (قاضي الكانتون). يمكنك غالبًا بدون محامٍ. احتفظ بجميع المراسلات كدليل.
نصائح إضافية لموظفي روتردام
في القطاعات المزدحمة مثل اللوجستيات أو الرعاية، يجب فحص مصلحة الشركة بدقة. مع الإجازة غير المدفوعة، تحتفظ براتبك عبر تعويضات محتملة. استشر دائمًا المكتب القانوني روتردام لنصيحة خاصة بالمنطقة.