Rotterdam'da, Hollanda'nın lojistik merkezi olan ve binlerce liman işçisi ile esnek sözleşmeler bulunan yerde, normalde deneme süresi sırasında fesih durumunda geçiş tazminatı ödenmez. Ancak dikkat: kritik istisnalar vardır. 7:673/7 BW maddesine göre, Rotterdam limanı veya Maasstad'daki işverenler deneme süresini kötüye kullanırsa -örneğin uzun süreli personel için geçici işgücü havuzlarından geçiş tazminatını kaçınmak amacıyla- muafiyet ortadan kalkar.
Rotterdam kantonrechtersi, kötüye kullanımı sıkı şekilde denetler; örneğin deneme süresinin hukuka aykırı uzatılması (belirsiz süreli sözleşmelerde maksimum 2 ay). Yıllarca hizmet ilişkisi sonrası üst üste geçici sözleşmelerde deneme süresi konulması durumunda, ECT veya APM Terminals gibi yerlerde olduğu gibi, mahkeme tazminatı verir. Ayrımcılık veya haksız deneme süresi feshi de tazminata yol açar. Rotterdam pratik örneği: Bir liman şirketinde 6 yıl deneyimli bir kaynakçıya yeni sözleşmede deneme süresi konuldu; kantonrechtersi sahte deneme süresi olduğuna hükmetti ve zincir esnekliği nedeniyle 9.500 € tazminat verdi.
Rotterdam'daki çalışanlar, feshin ardından 2 ay içinde Rotterdam Mahkemesi Kanton Sektörü'nde itiraz etmelidir. Kanıt önemlidir: e-postalar, vardiya çizelgeleri veya Rotterdam sendikalarından FNV Haven gibi meslektaş tanıkları. Tavsiye: Dinamik işgücü piyasasındaki riskleri önlemek için sözleşmenizi Rotterdamlı bir hukukçu, örneğin Juridisch Loket Rotterdam aracılığıyla kontrol edin. (212 kelime)