Rotterdam'da, Hollanda'nın lojistik merkezi olan yoğun limanı ve sayısız şirketiyle, işten çıkarmada geçiş tazminatı kritik bir haktır, ancak önemli istisnalar vardır. BW Madde 7:673 fıkra 7'ye göre, işveren, çalışanın ciddi şekilde suç teşkil eden eylemleri nedeniyle işten çıkarılmasında -örneğin depoda hırsızlık veya lojistik şirkette dolandırıcılık gibi- tazminat ödemek zorunda değildir. İflas veya ödeme ertelemesi durumunda –maalesef volatil Rotterdam liman ve nakliye sektöründe nadir olmayan- geçiş tazminatı genellikle UWV-kurator aracılığıyla ele alınır, ancak her zaman tam olarak ödenmez.
Sona eren geçici sözleşmelerde, örneğin Rotterdam Maasvlakte'deki mevsimlik işlerde fesih olmaksızın sona ererse, geçiş tazminatı hakkınız yoktur. 50 yaş üstü çalışanlar için 2020 öncesi özel kurallar geçerliydi, ancak o zamandan beri standart hesaplama her yerde, Rotterdam dahil uygulanır. Yeniden yapılanmalarda, örneğin Hutchison Ports veya ECT gibi büyük liman şirketlerindeki son yeniden yapılandırmalarda, kolektif bir düzenleme bireysel tazminatı değiştirebilir, ancak bunun eşdeğer olması ve Participatiewet'e uyması şarttır.
Rotterdamlı çalışanlar için önemli: Kendi inisiyatifinizle işten ayrılmada, örneğin hastalık sırasında istifa durumunda, hak tamamen düşer. İşverenler tazminatı bir uzlaşma sözleşmesiyle mahsup edebilir, ancak bu yalnızca FNV Haven gibi sendikalarla müzakerede açıkça kararlaştırılırsa mümkündür. 2025'te bu istisnalar aynı kalacak, ancak Rotterdam bölgesi için toplu iş sözleşmesini (cao) her zaman kontrol edin; genellikle işten çıkarma tazminatları hakkında ek düzenlemeler içerir. Durumunuzdan şüpheleniyorsanız, örneğin Waalhaven'deki yerel bir şirkette işten çıkarılma sonrası? Pozisyonunuzu belirlemek ve haksız yere mağdur olmanızı önlemek için Juridisch Loket Rotterdam veya uzman bir iş hukuku avukatı aracılığıyla bir Rotterdamlı hukukçuya danışın.