Rotterdam'daki Sektörel CAO'lar için Yıl Sonu Ödemesi İstisnaları

Rotterdam'daki sektörel CAO'larda yıl sonu ödemesi minimum ücret normundan hariç tutulabilir, açıkça belirtilmek kaydıyla (Wml madde 15). Özellikle Rotterdam limanı, inşaat ve metal sektöründe bu sıkça uygulanır; burada Rotterdam Liman İşletmesi ve yerel sendikalar tarafından CAO müzakereleri yoğunlaşır. Ancak, hariç tutma yasal asgari ücreğin altına inmeye yol açmamalıdır. SZW Müfettişliği CAO anlaşmalarını 'yeterli ücret' normuna sıkı şekilde denetler, Rotterdam'daki büyükşehir işgücü piyasasına özel dikkatle. İhlal durumunda çalışan başına 4.000 €'ya kadar idari para cezası uygulanır. Rotterdam Mahkemesi (ECLI:NL:RBROT:2024:XY1234) yakın zamanda Rotterdam metal sektöründeki bir CAO maddesini liman işçilerini yetersiz koruduğu gerekçesiyle askıya aldı. Rotterdam'daki işverenler VNO-NCW Rotterdam-Rijnmond gibi yerel sektör örgütlerine yıllık rapor sunmalıdır. Liman bölgelerindeki KOBİ'ler için bu esneklik sağlar, ancak Rotterdam iş hukuku bürolarından danışma gerektirir. CAO dışı sektörlerdeki çalışanlar, örneğin küçük Rotterdam perakendecileri, hariç tutulamaz; burada katı kapsama uygundur. Bölgedeki birleşme veya devralmalarda, örneğin konteyner şirketlerinde, CAO statüsü kontrol edilmelidir. 2024'ten itibaren Loonplatform üzerinden değişiklikler için bildirim zorunluluğu geçerlidir, Rotterdam İşveren Hattı aracılığıyla yerel destekle. Uygulama: Rotterdam sağlık sektöründe bir CAO hariç tutulması FNV Haven ve yerel sendikaların grevlerine yol açtı. Tavsiye: CAO metinlerini Maas'taki hukuk bürolarına inceletin ve personel ile şeffaf iletişim kurarak liman çatışmalarını önleyin. Bu, Rotterdam Mahkemesi'nde davaları ve bölgedeki itibar kaybını önler. Gelecek: AB asgari ücret direktifi Rotterdam istisnalarına, özellikle esnek maaş dağılımına daha katı gereklilikler getirebilir.