Rotterdam'da İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme

# Rotterdam'da İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme Rotterdam'da, lojistik, liman şirketleri ve yaratıcı sektörlerde binlerce çalışanı olan hareketli liman şehrinde, işten çıkarılma durumunda genellikle geçiş tazminatı alma hakkınız vardır. Bu yasal asgari tutar, iş kaybını telafi eder ve Randstad gibi yerel bürolar veya Rotterdam re entegrasyon merkezleri aracılığıyla yeniden yerleştirme teşvik eder. ## Tazminat Hakkı İşveren tarafından işten çıkarma, 2 yıldan fazla sözleşme sona ermesi veya kusursuz işlev bozukluğu nedeniyle işten çıkarma durumunda geçerlidir. Ayakta işten çıkarma veya kendi inisiyatifinizde işten ayrılmada hak yoktur. Rotterdam'da bunu sıklıkla liman işçilerinde veya Rotterdam sanayisindeki birleşmelerde görürüz. ## Hesaplama Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, kısmi yıl için pro rata. Maks. €94.000 (2024) veya yıllık maaş. Tatil ödeneği dahil, ikramiyeler hariç. Örnek: Rotterdam Liman Şirketi'nde 5 yıl, €3.500/ay: €5.833. Rotterdam toplu iş sözleşmesi uygulamaları için UWV hesaplama aracını kullanın. ## Talep Etme İşten çıkarılmadan sonraki 1 ay içinde talep edin. İşveren doğrudan öder veya iflas durumunda UWV aracılığıyla, son Rotterdam gemicilik iflasları gibi. Ödenmezse, 6 ay içinde Rotterdam kanton hâkimliğine başvurun. UWV model mektubunu kullanın veya Rotterdam Hukuk Danışma Ofisi'nde (adres: Schiedamseweg 40) ücretsiz hukuki danışmanlık alın. Böylece Maas şehri'nde paranızı hızlıca geri alın. (248 kelime)