Rotterdam'da Fesih Durumunda Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Hak Kazanma

# Rotterdam'da Fesih Durumunda Geçiş Tazminatı: Bilmeniz Gereken Her Şey Rotterdam'da, Rotterdam liman şirketleri gibi dinamik şirketlerle dolu canlı liman şehri veya Erasmus Köprüsü siluetinde, bir işçinin Rotterdam Mahkemesi Kanton Hâkimi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda sıklıkla geçiş tazminatına hakkı vardır. Bu tazminat, iş kaybını telafi eder ve bölgedeki yeni bir işe geçişi kolaylaştırır, örneğin Unilever gibi yerel işverenler veya Rotterdam belediyesi nezdinde. Düzenleme, 7:673 BW maddesinde yer almaktadır ve Rotterdamlılar için herhangi bir indirim olmaksızın geçerlidir. ## Geçiş tazminatını nasıl hesaplarsınız? Miktarı, çalışılan her yıl için 1/3 aylık maaş tutarındadır, 2024 itibarıyla €89.000 üst limit veya daha yüksek gelirlerde yıllık maaş ile sınırlıdır, örneğin Rotterdam lojistik sektöründeki iyi ücretli pozisyonlarda. Kısmi yıllar pro rata olarak dikkate alınır. Ciddi kusurlu davranış durumlarında istisnalar geçerlidir, örneğin bir liman şirketinde dolandırıcılık. ## Hak ne zaman sona erer? Acil nedenlerle derhal fesih durumunda veya işçi Rotterdam Kanton Hâkimi nezdinde makul bir gerekçe olmaksızın feshi kendisi talep ederse tazminat yoktur. Karşılıklı rıza durumunda taraflar, genellikle esnek Rotterdam iş piyasasında kullanılan bir tespit sözleşmesi ile sapma yapabilirler. ## Rotterdam için pratik ipuçları Rotterdam-Güney veya merkezden yerel bir hukukçu aracılığıyla erken dönemde tespit sözleşmesi hakkında müzakere edin. İşçiler: UWV aracını kullanın ve Rotterdam Alexander'daki UWV ofisini kontrol edin. İşverenler: Rotterdam sanayisindeki toplu iş sözleşmelerini dikkate alarak bütçe ayırın. Tartışmada Rotterdam Mahkemesi Kanton Hâkimi tazminatı azaltabilir veya artırabilir. FNV Rotterdam gibi yerel sendikalar ücretsiz danışmanlık sunar. Kişisel tavsiye için her zaman Rotterdam iş hukuku konusunda uzman bir hukukçuya danışın. (248 kelime)