Rotterdam'da İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar

# Rotterdam'da İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar 2013'ten beri Rotterdam'daki işten çıkarılan işçiler, iki yıl hizmet sonrası geçiş tazminatına (7:673 BW md.) hak kazanır; bu, fesih sonrası tazminattır. Bu, fesih, sözleşme feshi veya süreli sözleşmenin uzatılmaması durumunda geçerlidir, kusurlu davranış hariç. Lojistik ve denizcilik şirketlerinin yoğun olduğu hareketli liman şehri Rotterdam'da, liman işçileri ve Havenbedrijf Rotterdam gibi büyük işverenlerdeki ofis çalışanları için bu hayati öneme sahiptir. ## Hesaplama Yöntemi - Hizmet yılı başına 1/3 aylık maaş. - Kısmi yıl için pro rata. - Tatil ücreti ve vardiya primi gibi sabit ek ödemeleri içerir; Rotterdam'daki vardiyalı çalışmada yaygındır. Maksimum €89.000 (2024) veya yıllık maaş. ## Hak Şartları - En az iki yıl hizmet. - İşverenin inisiyatifi (işvekilli anlaşma hariç). - İflas durumunda hak yok (WW ödeneği telafi eder), Rotterdam'daki imalat KOBİ'leri için geçerli. ## İstisnalar ve Başvuru Küçük işverenler (<25 çalışan) için 2020'den itibaren kanton düzenlemesi geçerlidir. Rotterdam'da Mathenesserlaan'daki kanton hâkimine veya Rechtbank Rotterdam'a başvurabilirsiniz. İşçi, sona ermeden itibaren altı ay içinde talepte bulunabilir. ## Rotterdamlılar için Pratik Adımlar UWV aracıyla hesaplayın veya Juridisch Loket Rotterdam'a danışın (adres: Westersingel 4). İşvekilli anlaşmada daha yüksek adil tazminat (7:681 BW md.) için pazarlık yapın, özellikle Rotterdam limanı toplu iş sözleşmelerinde. Rotterdam'daki işverenler: Lojistikte yüksek personel devir oranı nedeniyle bütçe ayırın. İşçiler: UWV Werkbedrijf Rotterdam'da zamanında talep edin. Diğer tazminatlarla birikmez, ancak WW ile birikir. Yardım mı arıyorsunuz? FNV Vakbond Rotterdam'ı arayın veya Hofpoort'taki UWV ofisini ziyaret edin. (248 kelime)