Rotterdam İşvereni Yeniden Entegrasyon Yükümlülükleri: Kontr

## Giriş Rotterdam'da işvereniniz, hastalık sonrası yeniden entegrasyonunuza aktif olarak katkıda bulunmak zorundadır, aksi takdirde UWV'den Ú siz yaptırımla karşılaşma riski vardır. Bu Rotterdamlı çalışanlar için makale, yükümlülükleri açıklar, bunları nasıl kontrol edeceğinizi ve hatalarda ne yapacağınızı, Rotterdam-Güney'deki UWV ofisi gibi yerel kurumlara odaklanarak anlatır. ## İşverenin Yükümlülükleri Rotterdam bölgesinde Wet verbetering poortwachter (Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası) uyarınca işveren: - Hastalık başlangıcından itibaren 8 hafta içinde bir yeniden entegrasyon planı hazırlamak zorundadır. - Sorun analizi için bir iş sağlığı hizmeti (arbodienst) veya Rotterdamlı şirket hekimi devreye sokmalıdır. - Kendi şirketi içinde uygun iş sunmalıdır (birinci ray), örneğin liman şirketlerinde veya lojistik firmalarında. - Hastalık 1 yıldan uzun sürerse ikinci rayı etkinleştirmelidir, Rotterdam'daki yeniden entegrasyon bürolarından (örneğin Randstad) veya yerel staj programlarından yardım alarak. İhlal durumunda UWV Rotterdam, işverene maksimum 1 yıl maaş yaptırımı uygulayabilir. ## Rotterdam'da Nasıl Kontrol Edilir? İşvereninizden yeniden entegrasyon dosyasını talep edin, planı, arbodienst raporlarını ve değerlendirmeleri dahil. Eksiklikleri derhal UWV'ye online bildirim formu veya Rotterdam'daki şubesi (Schenkkade 6) aracılığıyla bildirin. FNV Rotterdam gibi yerel sendikalar ücretsiz danışmanlık sunar. ## İhmalin Sonuçları İşveren işbirliği yapmıyorsa, UWV genellikle sizin yaptırımı kaldırır. Rotterdam kanton hâkimliğine başvurun tazminat için, kayıp gelirler dahil. Rotterdam hâkimleri, Rotterdam limanı ve sağlık gibi sektörlerde uyuma önem verir. ## Rotterdam Uygulama Örneği Bir Rotterdamlı liman işçisi ihmal bildirdi: işveren ikinci ray başlatmadı. UWV maaş yaptırımı uyguladı, çalışan ödeneğini korudu ve kanton hâkimi aracılığıyla 5.000 € tazminat aldı. Rotterdam'da tetikte kalın ve yerel destekle haklarınızı koruyun. (248 kelime)