Rotterdam'da Wajong Yeniden Değerlendirmesi Sırasında Yeniden Entegrasyon Yükümlülükleri

Rotterdam'da bir Wajong yeniden değerlendirmesi sırasında UWV, yeniden entegrasyon çabalarınızı kontrol eder ve liman ile lojistik alanındaki yerel iş gücü piyasasına özel dikkat gösterir. WerkSaam Rotterdam aracılığıyla iş koçluğu, Rotterdamlı işverenlerde deneme yerleştirmeleri veya bölgesel ROC'lerde eğitim gibi faaliyetlere katılmakla yükümlüsünüz; bu, Wajong Madde 22'de belirtildiği gibidir. Uyulmaması durumunda, ödenek indirimi gibi yaptırımlar uygulanabilir. UWV, Rotterdam belediyesi ile işbirliği yaparak, lojistik ve denizcilik sektörleri gibi Rotterdam'ın iş manzarasına uyarlanmış somut hedefler içeren bir yeniden entegrasyon planı hazırlar. Liman şirketlerine yapılan başvurular, yerel GGZ kurumlarındaki terapiler veya WerkSaam programlarına katılım gibi tüm çabalarınızı belgeleyin. Hastalık nedeniyle katılamıyorsanız, Rotterdamlı bir ev doktoru veya uzmandan tıbbi kanıt sağlayın. Uygulama örneği: Bir Rotterdamlı katılımcı, Maasvlakte lojistiğinde yarı zamanlı iş için somut girişimler yaparak ödeneklerini korudu. Yasal dayanak: İyileştirilmiş Kapı Bekçisi Yasası (Wet verbetering poortwachter), Wajong Kararı ve yerel Rotterdam yeniden entegrasyon yönetmeliği. İpuçları: WerkSaam ile temaslarınızı günlüklere kaydedin, belediyedeki iş koçunuzla proaktif iletişim kurun ve Rotterdam'ın dinamik iş ortamı için uyarlamalar talep edin. Yeniden değerlendirmeler sürdürülebilir istihdam edilebilirliği değerlendirir; başarılı yeniden entegrasyon genellikle bölgedeki deneme işleri aracılığıyla ücret takviyesi sağlar.