Rotterdam'da Geçici İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi

Rotterdam, canlı liman kenti ve geçici işçiler ile lojistik personel için gelişen esnek iş piyasasıyla, geçici iş sözleşmelerinde deneme süresi konusunda katı kurallara tabidir. Altı aydan kısa süreli sözleşmelerde en fazla bir ay, daha uzun süreli sözleşmelerde ise en fazla iki ay deneme süresi uygulanabilir; bu süreler 7:667a sayılı Borçlar Kanunu (BW) maddesinde belirtilmiştir. Bu kuralın ihlali, deneme süresini geçmişe etkili olarak geçersiz kılar. Bu durum, Rotterdam limanındaki mevsimlik işlerde veya ECT ya da APM Terminals gibi şirketlerde çalışan geçici işçilerde sıkça görülür. Bölgesel olarak Rijnmond’da yaygın olarak kullanılan **Uitzend-CAO** gibi toplu iş sözleşmeleri (CAO’lar), farklı kurallar içerebilir, ancak hiçbir zaman yasal sınırdan daha uzun olamaz. Geçersiz bir deneme süresi, tek taraflı feshi engeller ve zincirleme sözleşme kuralını devreye sokar: iki yıl içinde en fazla üç ardışık sözleşme yapılabilir. Rotterdam’daki IJsselmonde veya Merwe-Vierhavens gibi bölgelerdeki geçici iş ajansları bu konuda sıkça hata yapmakta, bu da Rotterdam kanton mahkemesinde dava açılmasına yol açmaktadır. Örneğin, liman işçileri için iki haftalık bir görevde deneme süresi belirlenmesi her zaman geçersizdir. Bu sayede çalışanlar işten çıkarma koruması ve kıdem biriktirme hakkını muhafaza eder. **Rotterdam’daki işverenlere tavsiye:** Deneme süresini **Uitzend-CAO**’ya doğru şekilde entegre edin ve Maasvlakte’deki personel için sözleşmelerde açıkça belirtin. **Çalışanlara tavsiye:** Erasmus Köprüsü çevresindeki ajanslarda işe giriş sırasında deneme süresini kontrol edin. Uyuşmazlık durumunda, Rotterdam’daki Westersingel 67 adresindeki kanton mahkemesine başvurarak deneme süresinin geçersizliğinin tespitini talep edin. **İş ve Güvence Yasası (Wet Werk en Zekerheid)**, liman kentindeki esnek çalışanların bu korumasını güçlendirmektedir. FNV Havens gibi yerel sendikalar, Rotterdam’daki işçilere ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır.