Rotterdam, canlı liman kenti, geçiş tazminatının hesaplanmasında ulusal formülü uygular: her tam hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, 2025 yılında maksimum €94.000 veya bir yıllık maaş ile sınırlıdır. Brüt maaşa, yıllık izin ücreti ve sabit ek ödemeler dahil edilirken, değişken primler hariç tutulur – bu durum birçok liman çalışanı ve lojistik personeli için geçerlidir.
Örnek 1: Bir konteyner şirketinde 6 hizmet yılı ve €3.000 aylık maaşı olan Rotterdamlı bir çalışan için hesaplama: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Örnek 2: Yerel bir tersanede 15 yıl hizmeti ve €4.500 maaşı olan bir çalışan için: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (daha eski hizmet yılları için geçiş düzenlemesine dikkat edin). Rotterdam limanındaki mevsimlik işlerde olduğu gibi, kısmi yıllar orantılı olarak hesaba katılır.
Kesin tutarlar için hükümetin çevrimiçi hesaplama aracını kullanın. Hamilelik izni veya hastalık sırasında işten çıkarılma durumunda koruma kuralları geçerli olsa da, hesaplama aynı kalır. Rotterdam’daki işverenler, tazminatı işten çıkarma tarihinden itibaren bir ay içinde ödemek zorundadır. Rotterdam metal ve inşaat sektörü gibi toplu iş sözleşmelerinde (cao), daha yüksek bir tazminat kararlaştırılmış olabilir ve bu önceliklidir.
İpucu: Özellikle limandaki toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıklarında kanıt olarak maaş bordrolarını saklayın. Rotterdam’daki uyuşmazlıklarda, işten çıkarmadan sonraki iki ay içinde Rotterdam Bölge Mahkemesi, Şirketler Hukuku Bilgi ve Uzmanlık Merkezi’ne başvurabilirsiniz – bu, Güney Hollanda’daki iş davaları için popüler bir yerdir.