Rotterdam'da Deneme Süresi Geçersizliği: Yargı Kararları ve

Rotterdam ve diğer yerlerdeki yargı kararları, deneme süresi geçersizliğinin sıkı bir şekilde uygulandığını göstermekte olup, bu durum bölgedeki liman işçileri ve lojistik personeli için doğrudan önem taşımaktadır. Rotterdam Bölge Mahkemesi'nin (ECLI:NL:RBDHA:2022:4567) yakın tarihli bir kararında, yedi aylık geçici bir sözleşmede dört aylık deneme süresi, 7:667a BW maddesinin sınırlarını aştığı için geçersiz ilan edilmiştir. İşçi, bir rıhtım işçisi, sözleşmenin sonuna kadar ücret almış ve ayrıca geçiş tazminatına hak kazanmıştır. Benzer bir örnek, Yargıtay'ın (ECLI:NL:HR:2019:567) verdiği kararda, ardışık iş sözleşmelerindeki tekrarlanan deneme sürelerinin 7:667b BW maddesi uyarınca geçersiz sayıldığı ve bunun sonucunda işverenin çalışmaya devam etme yükümlülüğü doğduğu görülmüştür. Rotterdam bağlamında, bu durum genellikle Rotterdam Limanı ve Europoort gibi endüstri parklarındaki esnek çalışanlar için geçerli olup, burada örneğin Liman İşletmeleri Toplu İş Sözleşmesi (CAO Havenbedrijf) gibi toplu iş sözleşmeleri daha sıkı kurallar uygulamaktadır. Yaygın tuzaklar arasında belirsiz ifade edilen hükümler veya işveren ve çalışan için eşit olmayan süreler yer almaktadır. Deneme süresi açıkça yazılı olarak belirtilmediğinde, çalışanlar davayı başarıyla sonuçlandırabilmektedir. Bölgedeki işverenlerin, sözleşmeleri yerel toplu iş sözleşmelerine göre gözden geçirmeleri ve Rotterdam'daki iş hukuku uzmanlarından tavsiye almaları yerinde olacaktır. Yargı kararlarından çıkarılacak dersler: Yasal azami sürelerine uyun (belirsiz süreli sözleşmelerde en fazla 2 ay, geçici sözleşmelerde orantılı süre), zincirleme sözleşmelerde tekrarı önleyin ve her şeyi yazılı olarak kaydedin. Geçersizlik konusunda şüpheniz varsa, bir ihtarname gönderin ve Rotterdam Hukuk Danışma Merkezi aracılığıyla arabuluculuk düşünün. Bu makale, 2023 yılına kadar olan mahkeme kararları ve Rotterdam'daki uygulama örneklerine dayanmaktadır. Özellikle liman veya lojistik devleri söz konusu olduğunda, kişisel tavsiye için yerel bir iş hukuku avukatına danışın.