Rotterdam'da, lojistik, denizcilik sektörü ve liman şirketlerinde binlerce çalışanın aktif olduğu canlı liman şehrinde, deneme süresi tarafları yasal ihbar süresinden (BW madde 7:672) muaf tutar. Bu, deneme sonrası durumdan büyük ölçüde farklıdır; işverenler en az 1 ay ihbar etmek zorundadır. Rotterdam şirketlerinde geçiş tazminatı dolaylı olarak devreye girer: deneme sırasında fesih doğrudan ve tazminatsız gerçekleşir, ancak deneme sonrası her iki kural da katı şekilde uygulanır.
Rotterdam kanton hâkiminin istisnası: deneme süresi geçersiz çıkarsa – sıklıkla Rotterdam limanının toplu iş sözleşmelerindeki (cao) eşit olmayan sözleşme koşulları nedeniyle – işveren feshi UWV veya kanton hâkimi yoluyla yapmalı, geçiş tazminatını da dahil etmelidir. Yerel uygulama: acil fesih deneme sırasında mücbir sebeple (örneğin bir terminalde hırsızlık) süre tanımaz, ancak nadir olup delil gerektirir. Çalışanlar, Rotterdam mahkemesinde kısa ihbar durumunda tazminat talep edebilir; FNV Havens gibi sendikalar destek verir.
Rotterdam'a özgü karşılaştırma: deneme süresi en fazla 2 ay, ihbar süresi dökme yükleme ve gemi inşası gibi sektörlerde kıdeme göre ölçeklenir. Werk en Zekerheid Yasası bunu uyumlaştırmış olup, Maasstad'daki esnek sözleşmelere ekstra dikkat çeker. İpucu: iş sözleşmenizde daha kısa ihbar için pazarlık yapın, özellikle limandaki mevsimlik işlerde. Cao'ya özgü riskler için Rotterdam iş hukuku avukatına danışın. (248 kelime)