Terug naar Encyclopedie

Rotterdam'daki İş Sözleşmesinde İhbar Süresi: İstisnalar ve İşveren ve Çalışan İçin Hesaplama

Rotterdam'daki iş sözleşmelerindeki ihbar süresini keşfedin: hesaplama, deneme süresi veya acil neden gibi istisnalar (7:672 BW md.), liman işverenleri ve çalışanları için ipuçları. Yerel UWV danışmanlığı ile riskleri önleyin.

2 min leestijd
# Rotterdam'daki İş Sözleşmesinde İhbar Süresi: İstisnalar ve İşveren ve Çalışan İçin Hesaplama İhbar süresi, 7:672 BW maddesinde düzenlenen Hollanda iş hukukunun temel bir unsurudur ve Rotterdam limanı, lojistik ve denizcilik endüstrisi gibi sektörlerdeki Rotterdamlı işverenler ve çalışanlar için özellikle önemlidir. Çalışanlar için standart süre bir aydır, aksi taraflarca kararlaştırılmadıkça. Rotterdam'daki işverenler artan süreleri dikkate almalıdır: ilk yılda bir ay, dokuz hizmet yılından sonra dört aya kadar. Rotterdam liman şirketleri için yerel toplu iş sözleşmeleri (cao), daha katı kurallar içerebilir. ## Rotterdam Uygulamasında İhbar Süresinin Hesaplanması İhbar süresi, ihbarın yapıldığı aydan sonraki ayın ilk günü başlar. Deneme süresi sırasında bu süre yalnızca iki haftadır (7:652 BW md.), bu da dinamik Rotterdam iş piyasasındaki geçici işçiler için kullanışlıdır. Esnek liman ve elleçleme sektöründe yaygın olan süreli sözleşmelerde, sözleşme ihbarsız kendiliğinden sona erer. ## Rotterdam Şirketleri İçin İstisnalar ve Daha Kısa Süreler - **Vesikalama Anlaşması (Vaststellingsovereenkomst)**: Rotterdamlı taraflar sıklıkla daha kısa süreler kararlaştırır, Rotterdam Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla arabuluculuk desteğiyle. - **Derhal Fesih**: Acil nedenle (7:677 BW md.) anında sona erdirme mümkündür, limandaki olaylarda kritik öneme sahiptir. - **Emeklilik Yaşı**: Otomatik sona erme, metal ve inşaat cao'sundaki Rotterdam emeklilik düzenlemelerine dikkat edilerek. ## Rotterdamlı İşverenler ve Çalışanlar İçin Pratik İpuçları UWV ihbar süresi hesaplayıcısını kullanın veya Schiedamseweg'deki Rotterdam UWV WERKbedrijf şubesinden kişisel danışmanlık alın. Uyuşmazlıklarda Rotterdam-Güney veya -Kuzey kanton hâkimi davayı görür; süreleri ayarlayabilir. İşverenler kısa ihbar durumunda ücret ödemeye devam riski taşır, çalışanlar ise iki yıldan sonra geçiş tazminatına hak kazanır. Haven cao gibi Rotterdam toplu iş sözleşmelerinde bazen ek korumalar geçerlidir. Doğru hesaplama, dinamik Rotterdam ekonomisindeki tuzakları önler ve sorunsuz geçişler sağlar. Şüphe durumunda: Rotterdam Avukatlar Odası aracılığıyla yerel bir hukukçuya başvurun. (278 kelime)