Rotterdam'daki toplu iş sözleşmeleri (TİS), özellikle liman lojistiği ve inşaat gibi sektörlerde, yasal geçiş ikramiyesine ek olarak genellikle ilave kıdem tazminatları sunmaktadır. Borçlar Kanunu'nun 7:673/12. maddesi, çalışan için daha elverişli olması halinde TİS hükümlerine öncelik tanımaktadır. Rotterdam limanında baskın olan Metal ve Teknik TİS'i örnek verilebilir: burada, geçiş ikramiyesine ek olarak istifade edilebilen 'eski' bir tazminat olarak her hizmet yılı için 1 aylık maaş öngörülmektedir.
Önemli Rotterdam sektörleri: İnşaat (geçiş ikramiyesine ek ilaveler sunan İnşaat TİS'i, Maasvlakte projeleri için kritik), Sağlık (MC Haaglanden benzeri kurumlarda CAO Ziekenhuizen ile hizmet yılı başına 1,5 aya kadar tazminat) ve Eğitim (Rotterdam okulları için geçerli olan PO-Raad aracılığıyla özel geçiş fonları). TİS'inizi cao.nl üzerindeki TİS arama aracı ile kontrol edin veya FNV Rotterdam gibi yerel sendikalara danışın. Rijnmond bölgesindeki VSO'lar (özel sektör işletmeleri) için toplam düzenlemenin, geçiş ikramiyesi artı makul tazminattan daha az elverişli olmaması gerekmektedir.
2025 yılında Rotterdam'daki TİS'ler, yoğun iş gücü piyasası nedeniyle esnek kalmaya devam ederken, Geçiş İkramiyesi Tazminatı Kanunu, işverenleri uzun süreli liman ve lojistik çalışanları için fonlar oluşturmaya teşvik etmektedir. Avantajlar: daha yüksek ödemeler, yerel bürolar aracılığıyla yeniden istihdam desteği ve bazen bölge içi yeniden yerleştirme. Dezavantaj: sektörlere göre TİS farklılıkları nedeniyle daha karmaşık hesaplamalar.
İpucu: Müzakereler için Rotterdam'daki FNV ofisinden sendika desteği alın. Uyuşmazlıklarda, Rotterdam kanton mahkemesi TİS metni ve yerel içtihatlara dayanarak karar verir.