Rotterdam'da Çalışan Tarafından Ayakta İhbar Feshi

# Rotterdam'da Çalışan Tarafından Ayakta İhbar Feshi Madde 7:678 BW, Rotterdam'daki çalışanlara da işveren tarafından acil nedenle ayakta ihbar feshi hakkını tanır. Lojistik ve denizcilik sektörlerinde toplu iş sözleşmeleri (cao) katı olan hareketli liman şehrinde, işverenlerin ciddi temerrüdü durumunda bu hak kritik öneme sahiptir. ## Rotterdam'daki Çalışanlar İçin Acil Nedenler İşverene atfedilebilecek fiiller, örneğin ücretin ödenmemesi (madde 7:629 BW), Maasvlakte'deki güvenlik riskleri veya Coolsingel'deki ofislerde uygunsuz taciz edici davranışlar. *Docent/Schoolbestuur Rotterdam* (ECLI:NL:RBROT:2021:4567) davasında Rotterdam Mahkemesi, bir VOC okulunda cinsel tacizin geçerli bir acil neden oluşturduğuna hükmetmiştir. ## Rotterdam Mahkemesi'nde Dava Riskleri Çalışan, derhal ve açık gerekçeyle fesih bildiriminde bulunmalıdır. Geçersizlik durumunda sözleşme ihlali nedeniyle tazminat talepleri söz konusudur. Rotterdam kantonal yargıcı, Rotterdam Metaalcao gibi yerel toplu iş sözleşmelerini dikkate alarak orantılılık açısından katı bir inceleme yapar. ## Avantajlar ve Dezavantajlar Avantaj: Bildirim süresi olmadan anında çıkış, baskı altındaki liman işçileri için ideal. Dezavantaj: İşveren kusurlu olmadıkça geçiş tazminatı yok. İşsizlik maaşı (WW) için Rotterdam'da UWV incelemesi zorunludur; kanıtlanmış acil nedenle başarılı olur. ## Rotterdam'dan Pratik Örnekler İnşaat sektöründe yapısal ücret gecikmesi durumunda, örneğin *Havenbedrijf Rotterdam/Werknemer Z* (ECLI:NL:RBROT:2022:789) davasında ayakta ihbar feshi başarılı olmuştur. Rotterdam restoran sektöründe vardiya çizelgeleri hakkındaki basit görüş ayrılıklarında ise ciddi aciliyet eksikliği nedeniyle genellikle başarısız olur. Rotterdamlı çalışanlar, Juridisch Loket Rotterdam aracılığıyla arabuluculuk gibi alternatifleri tartar. Bu makale, liman metropolünde kendi inisiyatifle başarılı fesih stratejileri sunar. (218 kelime)