Minimum Tatil Ödenek ve Rotterdam'da Yıl Sonu Ödemesi ile İlişkisi

Minimum tatil ödeneği (MVB), Wml madde 12'de düzenlenen, alınan ücretin %8'ine tekabül eder ve yıl sonu ödemesinden bağımsızdır, ancak her ikisi birlikte Rotterdam işverenleri için minimum ücret paketini oluşturur. Yıl sonu ödemesinin hariç tutulması MVB için geçerli değildir; bu her zaman ayrı olarak ödenmelidir. Rotterdam'daki tam zamanlı minimum ücretliler için, örneğin canlı liman ve perakende sektöründe, bu yılda yaklaşık 180 € net tutarındadır. Yarı zamanlılar için orantılı olarak. Rotterdam'daki işverenler, MVB ayrı kaydedilmezse SZW Denetim Teşkilatı'ndan ek tahakkuk riskiyle karşı karşıyadır, özellikle Rotterdam Kamu Taşımacılığı Toplu İş Sözleşmesi (OVR) daha katı gereklilikler koyar. Yüksek Mahkeme (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567), MVB'nin yıl sonu ödemesiyle takas edilemeyeceğini teyit etmiştir. Westersingel'deki Rotterdam restoranları ve Lijnbaan'daki perakendeden pratik örnekler, idari hatalar nedeniyle uyumsuzluğu gösterir, özellikle limandaki mevsimlik işçilerde. Çalışanlar, iki yıl içinde Rotterdam kanton mahkemesine taleplerde bulunabilir. İndeksasyon minimum ücrete göre yapılır, 1 Temmuz itibarıyla ayarlanır. Rotterdam esnek sektörlerindeki çağrı üzerine çalışanlar için MVB, 2023 değişikliklerinden itibaren yalnızca çalışılan saatler üzerinden geçerlidir. RET veya liman şirketleri gibi Rotterdam şirketlerinin İK departmanlarına tavsiye: Yerel sektör gerekliliklerine uygun otomatik MVB hesaplaması yapan ücret yazılımı uygulayın ve personeli eğitin. Bu, Rotterdam Mahkemesi'nde uyuşmazlık risklerini en aza indirir. Rotterdam denizcilik sektöründe sık görülen iflaslarda, MVB UWV garanti fonu aracılığıyla önceliğe sahiptir. Hükümet planlarında %10'a olası artış ve Rotterdam'da daha iyi ücret uyumu için pilotlar gibi trendleri takip edin. (248 kelime)