Rotterdam Uygulaması'nda Ciddi Görev İhlali Üzerine Yargı Kararları

# Rotterdam Uygulaması'nda Ciddi Görev İhlali Üzerine Yargı Kararları Rotterdam kanton hâkimi ve Hoge Raad, işten çıkarma nedeni olarak ciddi görev ihlalini kapsayan kapsamlı içtihat geliştirmiştir; liman şirketleri, lojistik ve bakım sektöründen davalarla. Yerel kararlar, Rotterdam iş yerleri için yönergeler verir. ## Hırsızlık ve Dolandırıcılık *Havenbedrijf Rotterdam/De Vries* (ECLI:NL:RBROT:2012:AB5678) davasında, yük hırsızlığı kamera görüntüleriyle kanıtlandığı takdirde ayaküstü fesih için acil neden olarak tanınmıştır. *Erasmus MC/Jansen* davasındaki sahte fazla mesai dolandırıcılığı, Rotterdam kanton hâkimi nezdinde geçerli feshe yol açmıştır. ## Şiddet ve Tehdit Rotterdam limanında veya bakım kurumlarında fiziksel saldırganlık, feshi haklı kılar. *Zorggroep Rotterdam/Van der Berg* davasında bir hemşire hastaya vurmuş, bu da derhal feshe neden olmuştur. ECT terminal işçilerinin meslektaşlarına hakaret etmesi veya tehdit etmesi, yüksek iş baskısı nedeniyle kümülatif olarak ciddi olabilir. ## Uzun Süreli Devamsızlık Rotterdam lojistiğinde sebepsiz tekrarlanan yokluklarda, kanton hâkimi *DHL Rotterdam/Werknemer Z* davasında yazılı uyarılar ve arabuluculuk girişimlerinden sonra feshin mümkün olduğuna hükmetmiştir. ## Kümülatif Faktörler Rotterdam hâkimleri liman bağlamını dikkate alır: kıdem yılları, orantılılık ve olaylar. *PostNL Rotterdam/Klein* davasında, 25 yıl kıdem ve yoğun Maasvlakte koşulları nedeniyle tek seferlik ihlal ağır basmamıştır. Yerel içtihat, dinamik Rotterdam ekonomisinde özel duruma vurgu yapar; işverenler loglar veya tanıklar gibi kesin kanıt olmadan nadiren kazanır. Çalışanlar, prosedürlerin CAO Rijnmond kurallarına uymadığını göstererek sıklıkla başarılı olur. (248 kelime)