Rotterdam'da CAO'lar, deneme süresi sırasında işten ayrılma tazminatına ilişkin yasal ana kuraldan sapabilir; bu özellikle liman ve otelcilik gibi dinamik sektörlerde geçerlidir. BW Madde 7:673 fıkra 11, kolektif anlaşmaların tazminatı hariç tutmasına veya uyarlamasına izin verir, ancak makul olmayan şekilde yükleyici olmaması şartıyla. Örneğin, Rotterdam otelcilik CAO'sunda sabit personel için deneme süresi istisnası uygulanmaz; bu, hareketli Maas şehri için kritik öneme sahiptir.
Bir örnek, Rotterdam sanayisinde önde gelen Metaalcao'dur; standart işten ayrılma tazminatının %50'si oranında 'deneme süresi tazminatı' öngörür. Liman işçileri, Deltalinqs gibi sektör örgütlerinin web siteleri aracılığıyla ilgili CAO'ları kontrol etmelidir. CAO daha avantajlıysa, yasa üzerinde önceliklidir; bu Rotterdam iş piyasasında sıkça görülür.
CAO olmayan sektörlerde uyuşmazlıklar ortaya çıkar, örneğin küçük Rotterdam startup'larında; bu durumda yalnızca yasa uygulanır. Rotterdam'daki işverenlere tavsiye: CAO kurallarını iş sözleşmesine açıkça entegre edin ve yerel avukatlara Havenbedrijf aracılığıyla danışın. Çalışanlar için: İşe girişte CAO'nun sapma olup olmadığını kontrol edin, örneğin Maasvlakte'teki işlerde. 2023'te Rotterdam kanton mahkemesi kararları, lojistik sektöründe işten ayrılma tazminatlarının yeniden gözden geçirilmesine yol açtı. (248 kelime)