Rotterdam'da İşten Çıkarmadan Önce Dinleme ve İyileştirme Şansı: Çalışanın Hakları

# Rotterdam'da İşten Çıkarmadan Önce Dinleme ve İyileştirme Şansı: Çalışanın Hakları Canlı liman şehri Rotterdam'da, lojistik, denizcilik sektörü ve liman şirketlerinde binlerce çalışanın aktif olduğu yerde, işveren fesih bildiriminden önce çalışanı dinlemelidir (7:672/2 BW md.). Bu, açıklama ve iyileştirme şansı sunar ve Havenbedrijf Rotterdam veya Erasmus MC gibi yerel şirketlerde geçerli fesihler için kritik öneme sahiptir. ## Rotterdam Uygulamasında Dinleme Yükümlülüğü Nedir? İşveren çalışanı bir görüşmeye davet eder, planlanan işten çıkarmayı ve nedenini bildirir; örneğin limandaki mevsimsel yoğunluk veya vardiya ekibinde işlev bozukluğu. Çalışan kendini savunabilir ve FNV Haven sendika temsilcisi veya Rotterdam Juridisch Loket avukatı tarafından desteklenebilir. ## İşlev Bozukluğunda İyileştirme Şansı İşlev bozukluğunda (a-temeli), Rotterdam sanayiindeki toplu iş sözleşmelerinde sık görülen, bir iyileştirme süreci uygulanır: somut hedefler, süreler ve yerel Eğitim ve Gelişim Fonları aracılığıyla eğitimler gibi desteklerle yazılı olarak kaydedilir (7:669/3 BW md.). En az iki ay, ara değerlendirmeler ve geri bildirimlerle. ## İstisnalar - Acil işten çıkarmalarda dinleme yükümlülüğü yoktur, örneğin limandaki akut güvenlik riskleri veya çalışanın istifası durumunda. - Rotterdam UWV ofisi aracılığıyla UWV izni için: başvuru yapmadan önce dinleme yükümlülüğü. ## İhlal Durumunda Sonuçlar Fesih geçersiz; çalışan ücretin devamını talep edebilir veya Rechtbank Rotterdam'da fesih feshi ve geçiş tazminatı isteyebilir. Lahey'deki (Rotterdam için) hâkimler sıkı denetler, liman personeliyle ilgili son davalarla. ## Rotterdam'dan Uygulama Örnekleri Hastalıkta: organizasyon içinde yeniden yerleştirme planı gösterin, örneğin ECT'de ofis rollerine geçiş. Kötü davranışta: toplu iş sözleşmesi Liman'a uygun belgelenmiş ön uyarılar verin. Konteyner hacimlerindeki düşüş nedeniyle ekonomik nedenlerde: işletme konseyini dahil edin. Rotterdamlı çalışanlar: görüşmede Werk Leer Bedrijf Rijnmond aracılığıyla yeniden eğitim gibi alternatifler önerin. İşverenler: kanton hâkimi davalarında riskleri önlemek için dinleme yükümlülüğüne uyun. Böylece Rotterdam iş piyasası adil ve dinamik kalır. (312 kelime)