Terug naar Encyclopedie

Rotterdam'da İşten Çıkarmadan Önce Dinleme ve İyileştirme Şansı: Çalışanın Hakları

Dinleme ve iyileştirme yükümlülüğü (7:672/2 BW md.), Rotterdam'da liman ve sanayi işçilerine işten çıkarmadan önce savunma şansı verir. Yükümlülükleri, yerel istisnaları ve ihlal durumunda geçerli prosedürler için sonuçları öğrenin.

2 min leestijd

Rotterdam'da İşten Çıkarmadan Önce Dinleme ve İyileştirme Şansı: Çalışanın Hakları

Canlı liman şehri Rotterdam'da, lojistik, denizcilik sektörü ve liman şirketlerinde binlerce çalışanın aktif olduğu yerde, işveren fesih bildiriminden önce çalışanı dinlemelidir (7:672/2 BW md.). Bu, açıklama ve iyileştirme şansı sunar ve Havenbedrijf Rotterdam veya Erasmus MC gibi yerel şirketlerde geçerli fesihler için kritik öneme sahiptir.

Rotterdam Uygulamasında Dinleme Yükümlülüğü Nedir?

İşveren çalışanı bir görüşmeye davet eder, planlanan işten çıkarmayı ve nedenini bildirir; örneğin limandaki mevsimsel yoğunluk veya vardiya ekibinde işlev bozukluğu. Çalışan kendini savunabilir ve FNV Haven sendika temsilcisi veya Rotterdam Juridisch Loket avukatı tarafından desteklenebilir.

İşlev Bozukluğunda İyileştirme Şansı

İşlev bozukluğunda (a-temeli), Rotterdam sanayiindeki toplu iş sözleşmelerinde sık görülen, bir iyileştirme süreci uygulanır: somut hedefler, süreler ve yerel Eğitim ve Gelişim Fonları aracılığıyla eğitimler gibi desteklerle yazılı olarak kaydedilir (7:669/3 BW md.). En az iki ay, ara değerlendirmeler ve geri bildirimlerle.

İstisnalar

  • Acil işten çıkarmalarda dinleme yükümlülüğü yoktur, örneğin limandaki akut güvenlik riskleri veya çalışanın istifası durumunda.
  • Rotterdam UWV ofisi aracılığıyla UWV izni için: başvuru yapmadan önce dinleme yükümlülüğü.

İhlal Durumunda Sonuçlar

Fesih geçersiz; çalışan ücretin devamını talep edebilir veya Rechtbank Rotterdam'da fesih feshi ve geçiş tazminatı isteyebilir. Lahey'deki (Rotterdam için) hâkimler sıkı denetler, liman personeliyle ilgili son davalarla.

Rotterdam'dan Uygulama Örnekleri

Hastalıkta: organizasyon içinde yeniden yerleştirme planı gösterin, örneğin ECT'de ofis rollerine geçiş. Kötü davranışta: toplu iş sözleşmesi Liman'a uygun belgelenmiş ön uyarılar verin. Konteyner hacimlerindeki düşüş nedeniyle ekonomik nedenlerde: işletme konseyini dahil edin.

Rotterdamlı çalışanlar: görüşmede Werk Leer Bedrijf Rijnmond aracılığıyla yeniden eğitim gibi alternatifler önerin. İşverenler: kanton hâkimi davalarında riskleri önlemek için dinleme yükümlülüğüne uyun. Böylece Rotterdam iş piyasası adil ve dinamik kalır. (312 kelime)

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.