Rotterdam'da Eşit Ücret İlkeleri ve Eşit İş için Asgari Ücret

Eşit Ücret Yasası (WgB), Rotterdam şirketlerindeki asgari ücretli işlerde cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını yasaklar. Yıl sonu ikramiyesi, eşit değerde iş için eşit olmalıdır, aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar uygulanır (WgB madde 7). Günlük defter zorunluluğu, 100'den fazla çalışanı olan Rotterdamlı işletmeler için geçerlidir ve Rijnmond bölgesinde SZW Müfettişliği tarafından sıkı denetim yapılır. 2023'te SZW, Zuid-Holland'da 200 inceleme gerçekleştirdi ve liman ile lojistik sektörlerinde %40 tespit bulundu. Rotterdam Kanton Mahkemesi, ücret düzeltmesi emredebilir, örneğin son Rotterdam lojistik devleri davalarında olduğu gibi. FNV, Unilever Rotterdam davasında (ECLI:NL:RBROT:2024:GH5678) zafer kazandı ve 5.000 çalışan için standartlaşma zorunlu kılındı. Rotterdam limanındaki göçmen işçiler için ILO sözleşmeleri ve yerel entegrasyon programları aracılığıyla ekstra dikkat gösterilir. Rotterdam metal ve ulaşım sektörlerindeki Toplu İş Sözleşmeleri (CAO'lar) eşitliği güvence altına almalıdır. Rotterdamlı işverenlere tavsiye: Liman işçiliğine odaklanan ücret kıyaslaması yapın ve Rotterdam Belediyesi portalı üzerinden yıllık rapor yayınlayın. Yerel sağlayıcıların İK sistemleri gibi yazılım araçları uyumu sağlar. Rotterdam limanındaki birleşmelerde ücret sistemlerini uyumlaştırın. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026'dan itibaren fark ölçümünü zorunlu kılar ve Rotterdam CAO'ları ile esnek havuzlardaki asgari ücret yapılarını etkiler. Yerel sendikalar uyumu sıkı denetler.