Toplu İşten Çıkarma ve Korunan Gruplar: Rotterdam'daki İşverenler için Ek Kurallar

Liman şehri Rotterdam'da yeniden yapılandırmalarda korunmuş çalışanların işten çıkarılması için daha katı kurallar geçerlidir. Bu dinamik bölgedeki işverenlerin İnsan Hakları Kanunu ve toplu prosedürler hakkında bilmesi gerekenler nelerdir?

Rotterdam Bağlamında İnsan Hakları Kanunu (İHK)

İHK, işten çıkarma prosedürlerinde ayrımcı gerekçelere dayalı ayrımcılığı yasaklar. Toplu işten çıkarmada (3 ay içinde 20+ çalışan) UWV yansıtma ilkesini uygulamalıdır; hamileler, 50 yaş üstü çalışanlar ve iş göremezlik durumundaki çalışanlar gibi korunmuş gruplara öncelik verilir. Büyük lojistik sektörü ve çok kültürlü iş gücüyle Rotterdam'da UWV, liman şirketlerinde ayrımcılığı önlemek için uyumu sıkı denetler.

Rotterdamlı İşverenler için Prosedürel Adımlar

• Yapılandırma Planı: Seçim kriterlerini gerekçelendirin, CAO Havenarbeid gibi yerel toplu iş sözleşmelerini dikkate alarak.
• İK Danışmanlığı: İşletme konseyi ile zorunlu görüşme, Rotterdamlı armatörler ve terminallerde sıklıkla kritik öneme sahiptir.
• UWV Denetimi: Rotterdam UWV ofisi tarafından haksız seçime karşı katı kontrol; yansıtma ilkesinin ihlali durumunda ret kararı verilir.

İhlal, işten çıkarmaların geçersiz kılınmasına, yüksek para cezalarına ve Rotterdam kanton mahkemesinde taleplere yol açar. ECT ve yerel KLM departmanları gibi şirketler son liman yeniden yapılandırmalarında bunu sert şekilde öğrendi. Uyum için her zaman bir Rotterdamlı iş hukuku uzmanına danışın. (248 kelime)