Rotterdam'da Yasak Fesih Durumunda Delil Sunumu: Ayrımcılığı Nasıl İspatlarsınız?
Canlı liman şehri Rotterdam'da, Maasvlakte veya Erasmus Üniversitesi gibi çok uluslu şirketlerde, lojistik ve liman şirketlerinde binlerce çalışanın çalıştığı yerde, muhtemel yasak fesih durumunda her şey sağlam delillere dayanır. Bu makale, Rotterdam iş piyasasına uyarlanmış ipuçlarıyla ayrımcılığı nasıl ispatlayacağınızı açıklar.
Rotterdam Davalarında İspat Yükü Tersine Çevrilmesi
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) yasasından beri ispat yükü tersine çevrilmesi (BW madde 7:670 fıkra 3) geçerlidir. 'Hassas' fesih nedenlerinde, çeşitli Rotterdam liman şirketlerinde köken temelli ayrımcılık veya Van Nelle Fabriek çevresindeki inşaat sektöründeki kadın çalışanlarda olduğu gibi, işverenin bunun ayrımcı olmadığını ispatlaması gerekir. Rotterdam kanton yargıçları, Havenbedrijf veya yerel lojistik devlerinde bu kuralı katı şekilde uygular.
Rotterdamlı Çalışanlar İçin Pratik Delil Araçları
- Belgeler: Rotterdam personel dosyalarından çıkış mülakatları, limandaki vardiya e-postaları veya Unilever gibi şirketlerdeki performans görüşmelerinden notlar.
- Tanıklar: FNV Haven gibi Rotterdam sendikalarından meslektaşlar veya çok etnikli ekiplerde ayrımcılık yaşayan eski çalışanlar.
- İstatistikler: Rotterdam lojistiğinde göçmen işçilerin orantısız feshi veya teknik rollerdeki kadınlar, bölge CBS verileriyle desteklenir.
- Tıbbi dosya: Hastalıkla ilgili iddialarda, ağır liman işlerindeki yaşlı çalışanlar için ilgili.
Yargıtay yakın zamanda benzer Rotterdam davalarında dolaylı delilin yeterli olduğuna hükmetti. Rotterdam Legal Hub bölgesindeki yerel iş hukuku avukatlarının yardımıyla güçlü bir dosya oluşturun ve talebinizi kazanın. Danışma için Rotterdam Mahkemesi'ndeki uzmanlarla iletişime geçin. (278 kelime)