Maasvlakte rıhtımlarında ve A15 üzerindeki dağıtım merkezlerinde çalışanlar, sözleşmelerinin ileride başka bir armatör veya terminale geçişte onları engelleyip engellemeyeceğini merak ediyor. Modernisering Concurrentiebeding yasa tasarısı 2026'da Den Haag'da son aşamasına yaklaşıyor; kabul edilmesi halinde 2015'ten beri en büyük değişiklik olacak.
2026'da beklenen değişiklikler
Zorunlu yazılı gerekçelendirme
Sürekli sözleşmelerde de ağır basan ticari menfaat açıkça belirtilmelidir. Bu gerekçelendirme olmadan beding otomatik olarak geçersiz hale gelir.
Coğrafi ve zamansal sınırlar zorunlu
Yasal üst sınırlar getirilecektir:
- İşten ayrılmadan sonra en fazla 1 yıl
- En fazla 50 km coğrafi kapsam, bazı denizcilik uzmanlıkları için istisna hariç
- Tüm bir sektöre değil, somut işlere sınırlı
Tazminat yükümlülüğü
İşverenler, bedingin sürdüğü her ay için tahmini olarak son brüt aylık maaşın %50'si tutarında bir tazminat ödeyecektir. Beding ileri sürülmezse ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar.
Düşük gelirde concurrentiebeding yasağı
Yıllık maaşı € 50.000'e kadar olanlarda concurrentiebeding artık geçerli olmayacaktır. Bu, birçok liman lojistik, teknik ve idari çalışanı etkileyecektir.
Neden modernizasyon gerekiyor
Hâkimler şu anda bedinglerin yaklaşık %60'ını çok geniş veya yetersiz gerekçelendirilmiş oldukları için iptal etmekte veya hafifletmektedir. Bu durum, liman bölgesindeki hem çalışanlar hem de işverenler için belirsizlik yaratmaktadır.
İşverenler için hazırlıklar
Yasanın kesinleşmesini beklemeyin. Mevcut sözleşmeleri denetleyin, genel ifadeleri somut gerekçelendirmelerle değiştirin ve yeni tazminat yükümlülüğünün mali etkisini hesaplayın. Wilhelminaplein 100, 3072 AK Rotterdam adresindeki Arslan ofisi girişimcilere bu konuda yardımcı olmaktadır (010 - 4400 400).
Çalışanların bilmesi gerekenler
2026'da bir concurrentiebeding'iniz var mı? Maaş € 50.000'in altındaysa beklenildiği üzere geçersiz hale gelecektir. Daha yüksek gelirlerde: bir gerekçelendirmenin mevcut olup olmadığını kontrol edin. İşten çıkarılma durumunda işverene bedingin ileri sürülüp sürülmeyeceğini yazılı olarak sorun; cevap gelmemesi halinde 14 gün sonra etkisi sona erer. Ücretsiz tavsiye için Juridisch Loket Rotterdam'a veya Rechtbank Rotterdam'daki davalar için başvurabilirsiniz.
Beklenen yürürlük tarihi
İkinci Meclis'te genel kurul görüşmesi 2026 sonu için planlanmıştır. Olası Birinci Meclis görüşmesinin ardından yürürlüğün 1 Ocak 2027'den önce beklenmemektedir. O tarihe kadar artikel 7:653 BW değişmeden kalacak, ancak hâkimler şimdiden gelecek kurallara göre hareket etmektedir.