Rotterdam'da İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hesaplama, Şartlar ve Haklar 2025
Geçiş tazminatı, Rotterdam'daki işçilere işten çıkarılma durumunda yasal bir tazminattır. Burgerlijk Wetboek madde 7:673'te düzenlenen bu düzenleme, yeni işe finansal geçişi sağlar. Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125 adresinde prosedürleri başlatabilirsiniz. Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180 adresinde ücretsiz danışmanlık verir. Bu makale, Rotterdam'da geçiş tazminatı hakkınızı, hesaplama yöntemini ve şartları açıklar.
Rotterdam'da işten çıkarmada geçiş tazminatı nedir?
Rotterdam'da işverenler, kendi inisiyatifleriyle işten çıkarma veya karşılıklı fesih durumunda geçiş tazminatı ödemelidir. 1 Temmuz 2015'ten itibaren Wet werk en zekerheid (WWZ) ile desteklenen bu düzenleme, bölgedeki iş arayanlara yeniden eğitim veya iş değişikliği için yardımcı olur. Tazminat, kıdem yılına ve maaşa bağlıdır ve diğer düzenlemelerle birlikte olabilir.
Yasal dayanak: Rotterdam için BW madde 7:673
BW madde 7:673, Rotterdam'daki işverenleri şu durumlarda ödemeye zorlar:
- İşveren tarafından işten çıkarma
- İşveren inisiyatifli uzlaşma sözleşmesi
- Kıdem süresi ve ücrete dayalı hesaplama
- Deneme süresi veya iflas gibi istisnalar
10 yıla kadar sözleşmelerde yılda 1/6 aylık maaş; sonrasında 1/4 geçerlidir. Rechtbank Rotterdam'da bunu talep edebilirsiniz.
Rotterdam'da geçiş tazminatı şartları
Ne zaman geçiş tazminatı hakkı doğar?
Rotterdam'da şu durumlarda hak doğar:
- İşe giriş ≥ 24 ay
- İşveren tarafından işten çıkarma
- İşveren kaynaklı uzlaşma sözleşmesi
- Süreli sözleşmenin uzatılmaması (bazen)
Tazminat ödenmeyen istisnalar
- Deneme süresi feshi
- İşçinin ağır kusurlu davranışı
- İşçinin kendi inisiyatifi
- AOW emeklilik yaşı
- İşverenin ölümü veya iflası
Durumunuz için Juridisch Loket Rotterdam'a danışın.
Rotterdam 2025 Geçiş Tazminatı Hesaplama
Formül
0-10 yıl: 1/6 × brüt aylık maaş × ay
11. yıldan itibaren: 1/4 × brüt aylık maaş × ay
Maaş tanımı
- Sabit bileşenler
- Yıllık izin ödeneği
- Düzenli ikramiyeler/ek ödemeler
- 13. ay maaşı
- Ortalama komisyon
2025 Maksimum
€102.000 brüt veya yıllık maaş (en yükseği).
Rotterdam Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: 5 yıl kıdem
Aylık maaş €3.000, 60 ay: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 brüt.
Örnek 2: 15 yıl kıdem
Aylık maaş €3.000, ilk 120 ay: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
Kalan 60 ay: 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
Toplam: €105.000 (maks. €102.000).
Rotterdam'da Yardım
Prosedürler için: Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125. Danışmanlık: Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180. Resmi araçlarla tazminatınızı hesaplayın ve haklarınızı talep edin.