Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Rotterdam Kantonrechtersi'nin Fesih Talebi: Prosedür ve Şartlar

Rotterdam kantonrechtersinde fesih talebi prosedürünü keşfedin: dayanaklar, adımlar ve yerel adresler gibi Rechtbank Rotterdam ve Juridisch Loket.

3 min leestijd

Rotterdam Kantonrechtersi Fesih Talebi: İşverenler ve Çalışanlar için Tam Kılavuz

Rotterdam kantonrechtersinde fesih talebi, iş sözleşmesini mahkeme yoluyla sonlandırmak için yasal bir adımdır. Ayakta fesih veya ikale sözleşmesine alternatif olarak, doğrudan çözümler başarısız olduğunda idealdir. Bu Rotterdam kılavuzunda prosedürü, yerel adresleri ve ipuçlarını açıklıyoruz.

Rotterdam Kantonrechtersinde Fesih Talebi Ne Anlama Gelir?

Bu, kantonrechtere iş sözleşmesinin feshedilmesi için resmi bir taleptir. Hem işverenler hem de çalışanlar bunu sunabilir. Hakim, makul bir dayanak olup olmadığını inceler ve gerekirse tazminat verir. Düzenleme, 7:671b BW maddesinde yer alır ve karmaşık iş uyuşmazlıklarında yapı sağlar.

Yasal Dayanak: 7:671b BW Maddesi

7:671b BW maddesi, kantonrechtersinin makul bir dayanak durumunda sözleşmeyi feshetmesini düzenler. Fesih dayanakları şunlardır:

Makul Fesih Dayanakları

  1. a-dayanağı: Şirket ekonomik küçülmesi, örneğin yeniden yapılandırma nedeniyle kaybolan işler.
  2. b-dayanağı: Uzun süreli hastalık (104 haftadan fazla) iyileşme perspektifi olmadan.
  3. c-dayanağı: İyileştirme süreçlerine rağmen yapısal işlev bozukluğu.
  4. d-dayanağı: Çalışan veya işverenin ciddi kusurlu davranışı.
  5. e-dayanağı: Onarılamaz şekilde bozulmuş iş ilişkisi.
  6. f-dayanağı: Yeniden entegre çabalarına direnme.
  7. g-dayanağı: Diğer acil nedenler.
  8. h-dayanağı: Yukarıdakilerin karışımı.

Rotterdam'da Ne Zaman Fesih Talebi Sunulur?

İşverenler İçin

  • Koçluk ve uyarılara rağmen başarısız işlev bozukluğu durumunda.
  • Başarısız arabuluculuk sonrası bozulmuş ilişki.
  • Rotterdam limanı veya sanayide yeniden yapılandırma.
  • Ayakta fesih için fazla hafif davranış.
  • İkale sözleşmesi müzakerelerinin tıkanması durumunda.

Çalışanlar İçin

  • İşveren yükümlülüklerini ihlal eder, örneğin ücret ödeme.
  • İyileşme olmadan toksik iş ortamı.
  • Kusurlu işveren davranışı.
  • Daha iyi koşullar için umut yok.

Rechtbank Rotterdam'da Adım Adım Prosedür

Adım 1: UWV İzni mi Yoksa Doğrudan Kantonrechter mi?

Wwz'den beri: a, b, c, f veya g için önce UWV izni. d- ve e-dayanağı için doğrudan Rotterdam kantonrechtersine.

Adım 2: Talep Dilekçesi Sunma

Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125, 3015 LB Rotterdam'a sunun. Şunları belirtin:

  • Tarafların NAW verileri.
  • Fesih dayanağı(ğı) ve kanıtlar (e-postalar, tutanaklar).
  • Birincil: fesih; ikincil: tazminat.
  • Geçiş veya adil tazminat talebi.

Adım 3: Maliyetler ve Karşılaştırma

Harcırah ödeyin (yaklaşık €85-€500, gelire göre). Memurluk çağrı kağıdı gönderir ve 4-6 hafta içinde duruşma planlar.

Adım 4: Davalının Yanıtı

Davalı duruşmadan önce yazılı yanıt verir.

Adım 5: Rechtbank Rotterdam'da Duruşma

Taraflar savunur, hakim sorgular ve sıklıkla arabuluculuk yapar. Avukat getirin – ücretsiz danışmanlık için Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180, 3011 BN Rotterdam (tel: 0808-8080).

Adım 6: Karar

2-4 hafta içinde kararname gelir:

  • Kabul/red.
  • Sözleşme bitiş tarihi.
  • Tazminatlar (geçiş veya adil).

Rotterdam İpucu: Mahkeme yanında park sınırlı; toplu taşıma veya bisiklet kullanın. Maas çevresinde trafik sıkışıklığına hazırlıklı olun.

Rechtbank Rotterdam: Wilhelminaplein 100-125, 3015 LB. Açılış saatleri: pzt-cum 8:30-17:00.
Juridisch Loket Rotterdam: Westblaak 180, düşük eşikli danışmanlık için.