În Rotterdam, principalul nod logistic al Olandei cu mii de lucrători portuari și contracte flexibile, în mod normal nu se acordă indemnizație de tranziție la încetarea contractului în timpul perioadei de probă. Dar atenție: există excepții cruciale. Conform articolului 7:673 alineatul 7 din Codul Civil (BW), excluderea nu se aplică dacă angajatorii din portul Rotterdam sau orașul Maasstad abuzează de perioada de probă, de exemplu pentru a evita indemnizația de tranziție la personalul pe termen lung din bazinele de forță de muncă temporară.
Judecătorul de la secția comercială din Rotterdam verifică strict abuzurile, cum ar fi prelungirea nelegală a perioadei de probă (maxim 2 luni la contracte pe durată nedeterminată). La acumularea de contracte temporare cu perioadă de probă după ani de vechime, cum se întâmplă frecvent la ECT sau APM Terminals, judecătorul acordă indemnizația. De asemenea, discriminarea sau încetarea necinstită a contractului în perioada de probă duce la acordarea acesteia. Exemplu practic din Rotterdam: un sudor cu 6 ani experiență la o companie portuară a primit un nou contract cu perioadă de probă; judecătorul de la secția comercială a decis că este o perioadă de probă fictivă și a acordat 9.500 € din cauza lanțului de flexibilitate.
Salariații din Rotterdam trebuie să formuleze obiecție în termen de 2 luni de la încetarea contractului la Sectorul comercial al Tribunalului din Rotterdam. Dovada este esențială: e-mailuri, programe sau martori de la colegi din sindicatele din Rotterdam precum FNV Haven. Sfat: verificați contractul la un avocat din Rotterdam, cum ar fi prin Juridisch Loket Rotterdam, pentru a evita riscurile pe piața muncii dinamice. (212 cuvinte)