În Rotterdam, principalul nod logistic al Olandei cu portul aglomerat și nenumărate companii, indemnizația de tranziție la concediere este un drept crucial, dar există excepții importante. Conform articolului 7:673 alineatul 7 BW, angajatorul nu este obligat să plătească indemnizația la concediere din cauza comportamentului grav reprobabil al angajatului, cum ar fi furtul într-un depozit sau frauda la o companie logistică. În cazul falimentului sau suspendării plății – din păcate nu rar în sectorul volatil al portului și transporturilor din Rotterdam – indemnizația de tranziție este adesea soluționată prin curatorul UWV, dar nu întotdeauna plătită integral.
La contractele temporare care expiră fără preaviz, de exemplu la munca sezonieră în Maasvlakte din Rotterdam, nu aveți dreptul la indemnizație de tranziție. Pentru angajații mai în vârstă de 50 de ani existau reguli speciale înainte de 2020, dar de atunci se aplică calculul standard peste tot, inclusiv în Rotterdam. La reorganizări, cum ar fi recentele restructurări la mari companii portuare precum Hutchison Ports sau ECT, o reglementare colectivă poate înlocui indemnizația individuală, cu condiția să fie echivalentă și să respecte Legea Participării.
Important pentru angajații din Rotterdam: la concedierea la inițiativa proprie, cum ar fi demisia în timpul bolii, dreptul dispare complet. Angajatorii pot compensa indemnizația cu un acord de reglementare, dar numai dacă acesta este convenit explicit în consultare cu sindicate precum FNV Haven. În 2025, aceste excepții rămân neschimbate, dar verificați întotdeauna contractul colectiv de muncă pentru regiunea Rotterdam, care conține adesea acorduri suplimentare privind indemnizațiile de concediere. Dacă aveți dubii cu privire la situația dumneavoastră, de exemplu după o concediere la o companie locală din Waalhaven? Consultați un jurist din Rotterdam prin Juridisch Loket Rotterdam sau un avocat specializat în dreptul muncii pentru a vă determina poziția și a preveni ca dumneavoastră să fiți dezavantajat pe nedrept.