Compensația de tranziție la concediere în Rotterdam: Drept, calcul și revendicare

# Compensația de tranziție la concediere în Rotterdam: Drept, calcul și revendicare În Rotterdam, orașul-port vibrant cu mii de angajați în logistică, companii portuare și sectoare creative, aveți adesea dreptul la o compensație de tranziție în caz de concediere. Acest minim legal compensează pierderea locului de muncă și stimulează reinserția profesională prin agenții locale precum Randstad sau centrele de reintegrare din Rotterdam. ## Dreptul la compensație Valabil în caz de concediere din inițiativa angajatorului, expirarea contractului după mai mult de 2 ani sau concediere din motive de performanță necorespunzătoare (fără culpă). Nu se acordă în caz de concediere pe loc sau din inițiativa proprie. În Rotterdam, acest lucru este frecvent întâlnit în rândul muncitorilor portuari sau în cazul fuziunilor din industria locală. ## Calculul compensației 1/3 din salariul lunar pentru fiecare an de vechime, proporțional pentru anii fracționați. Maxim 94.000 € (2024) sau salariul pe un an. Include sporul de vacanță, exclude bonusurile. Exemplu: 5 ani la o companie din Rotterdam, cum ar fi Havenbedrijf Rotterdam, cu un salariu lunar de 3.500 €: 5.833 €. Utilizați calculatorul UWV pentru aplicarea precisă a contractelor colective de muncă specifice Rotterdamului. ## Revendicarea compensației Solicitați în termen de o lună de la concediere. Plata este efectuată direct de angajator sau prin intermediul UWV în caz de faliment, precum în cazul recentelor falimente din sectorul naval din Rotterdam. Nu primiți compensația? Adresați-vă judecătorului de secție din Rotterdam în termen de 6 luni. Utilizați modelul de scrisoare al UWV sau apelați la consiliere juridică gratuită la Biroul Juridic Rotterdam (adresa: Schiedamseweg 40). Astfel, veți recupera rapid banii în orașul de pe Maas.