Solicitarea indemnizației de tranziție alături de prestația de șomaj în Rotterdam
În Rotterdam, orașul-port vibrant, aveți dreptul la o indemnizație de tranziție ca despăgubire la concediere. Fie că lucrați la o companie logistică pe malul Mării Nordului sau în portul din Rotterdam, acest articol discută calculul, cererea prin UWV și interacțiunea cu dreptul la șomaj, cu sfaturi locale pentru locuitorii din Rotterdam.
Calculul indemnizației de tranziție
Standard 1/3 salariu lunar pe an de serviciu, acumulat de la ziua 1. Maxim €97.000 (2025) sau 1x salariu anual. Pro rata pentru perioade de serviciu mai scurte. Pentru lucrătorii din port cu contracte colective de muncă (cao), se aplică uneori acorduri suplimentare prin cao Rotterdam Metaal en Techniek.
Procedura de cerere în Rotterdam
După concediere, solicitați în 6 luni la ghișeul UWV Rotterdam (de ex. pe Kruisweg). Utilizați liquidarea finală; nu este necesară dovada plății de către angajator la cererea de șomaj. Consilierii locali UWV ajută în valurile de concedieri din economia Rotterdamului.
Influența asupra șomajului în Rotterdam
Indemnizația nu se consideră venit pentru durata șomajului, dar da pentru cerința de referință. La încetare inițiată de angajator, cum ar fi în recesiunile portuare, nu există culpabilitate. Combinați cu outplacement din Rotterdam prin WerkgeversServicepunt.
Cazuri speciale pentru Rotterdam
La falimentul unei companii din port: prin curator sau fond UWV. Concediere din motive economice ale companiei, cum ar fi volume scăzute de containere? Drept deplin. Faceți obiecție împotriva calculului la UWV Rotterdam; cao pentru angajații din port oferă adesea reglementări suplimentare. (248 cuvinte)