Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Rotterdam: Calcul și Condiții
Indemnizație de tranziție (art. 7:673 BW) după doi ani de serviciu în Rotterdam: 1/3 salariu lunar pe an. Condiții, excepții și sfaturi locale pentru revendicare la concediere, specific pentru lucrătorii portuari și IMM-uri.
AA
Arslan AdvocatenRedacție Juridică
2 min leestijd
# Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Rotterdam: Calcul și Condiții
De la 2013, angajații concediați din Rotterdam au dreptul la indemnizație de tranziție (art. 7:673 BW), o compensație pentru concediere după doi ani de relație de muncă. Acest lucru se aplică la reziliere, desființare sau neprelungire a contractului temporar, cu excepția comportamentului reprobabil. În orașul-port efervescent Rotterdam, unde multe companii logistice și maritime sunt active, acest lucru este crucial pentru lucrătorii portuari și angajații de birou de la mari angajatori precum Havenbedrijf Rotterdam.
## Metodă de calcul
- 1/3 salariu lunar pe an de serviciu.
- Pro rata pentru an parțial.
- Inclusiv indemnizație de concediu și sporuri fixe precum spor de ture, obișnuite în munca pe schimburi din Rotterdam.
Maxim €89.000 (2024) sau salariul anual.
## Condiții pentru dreptul la indemnizație
- Minim doi ani de serviciu.
- Inițiativă angajator (cu excepția acordului de reglementare).
- Fără drept în caz de faliment (alocația WW compensează), relevant pentru IMM-urile din Rotterdam din industria de producție.
## Excepții și Recurs
La angajatorii mici (<25 angajați) se aplică reglementarea kanton de la 2020. În Rotterdam, vă puteți adresa judecătorului de la secția de drept al muncii de pe Mathenesserlaan sau prin Tribunalul Rotterdam. Angajatul poate introduce acțiune în termen de șase luni de la încetare.
## Pași practici pentru locuitorii din Rotterdam
Calculați prin instrumentul UWV sau consultați Juridisch Loket Rotterdam (adresă: Westersingel 4). Negociați în acordul de reglementare pentru o indemnizație echitabilă mai mare (art. 7:681 BW), în special la contractele colective de muncă din portul Rotterdam.
Angajatorii din Rotterdam: rezervați buget din cauza ratei mari de fluctuație în logistică. Angajații: revendicați la timp la UWV Werkbedrijf Rotterdam. Nu se cumulează cu alte indemnizații, dar da cu WW. Căutați ajutor? Sunați FNV Vakbond Rotterdam sau vizitați biroul UWV de la Hofpoort. (248 cuvinte)