Terug naar Encyclopedie
Perioada de probă în contractele de muncă temporare în Rotterdam
Contractele temporare în Rotterdam: perioada de probă maxim 1-2 luni, altfel este nulă. Esențială pentru munca în port și agenții de muncă temporară; verificați Uitzend-CAO și depuneți cerere la judecătoria sectorială Westersingel.
AA
Arslan AdvocatenRedacție Juridică
2 min leestijd
În Rotterdam, orașul-port vibrant cu o piață flexibilă înfloritoare pentru forța de muncă temporară și personalul logistic, se aplică reguli stricte privind perioada de probă în contractele de muncă temporare. Pentru contractele cu durata mai mică de șase luni, perioada maximă de probă este de o lună, iar pentru cele mai lungi, maxim două luni, conform articolului 7:667a din Codul Civil olandez (BW). Încălcarea acestei reguli face ca perioada de probă să fie nulă cu efect retroactiv. Aceasta este o problemă frecventă în cazul muncii sezoniere în portul din Rotterdam sau al forței de muncă temporare la companii precum ECT sau APM Terminals.
Contractele colective de muncă (CAO), cum ar fi Uitzend-CAO, utilizat pe scară largă în regiunea Rijnmond, pot prevedea reguli diferite, însă niciodată mai lungi decât cele stabilite de lege. O perioadă de probă nulă împiedică concedierea unilaterală și declanșează regula lanțului: maxim trei contracte succesive în decurs de doi ani. Agențiile de muncă temporară din Rotterdam, situate în cartiere precum IJsselmonde sau Merwe-Vierhavens, fac adesea greșeli în acest sens, ceea ce duce la cereri de despăgubire la judecătoria sectorială (kantonrechter) din Rotterdam.
De exemplu, o perioadă de probă într-o misiune de două săptămâni pentru muncitorii portuari este întotdeauna nulă. Astfel, angajații își păstrează protecția împotriva concedierii și acumularea vechimii. Recomandare pentru angajatorii din Rotterdam: integrați corect perioada de probă în Uitzend-CAO și menționați-o explicit în contractele pentru personalul din Maasvlakte. Angajaților: verificați la angajare la agențiile din zona Podului Erasmus.
În caz de litigii, puteți depune o cerere la judecătoria sectorială de pe Westersingel 67 din Rotterdam pentru declararea nulității. Legea Muncii și Securității (Wet Werk en Zekerheid) întărește această protecție pentru forța de muncă flexibilă din orașul-port. Sindicatele locale, precum FNV Havens, oferă consultanță gratuită pentru lucrătorii din Rotterdam.