În Rotterdam, orașul-port vibrant, calculul indemnizației de tranziție se face conform formulei naționale: pentru fiecare an complet de serviciu 1/3 salariu lunar, cu un maxim de 94.000 € sau un salariu anual în 2025. Se ia salariul brut inclusiv indemnizația de concediu de odihnă și alocațiile fixe, exclusiv bonusurile variabile – relevant pentru mulți lucrători portuari și personal logistic.
Exemplu 1: Angajat din Rotterdam la o companie de containere cu 6 ani de serviciu și salariu lunar de 3.000 €. Calcul: (6 x 1/3 x 3.000 €) = 6.000 €. Exemplu 2: La 15 ani de serviciu la o șantier naval local cu salariu de 4.500 €: (10 x 1/3 x 4.500 €) + (5 x 1/2 x 4.500 €) = 11.250 € (atenție la regimul de tranziție pentru anii mai vechi de serviciu). Anii parțiali, cum ar fi în munca sezonieră în portul din Rotterdam, se iau în considerare pro rata.
Folosiți instrumentul online de calcul al Guvernului pentru sume exacte. La concediere în timpul concediului de maternitate sau boală se aplică reguli de protecție, dar calculul rămâne același. Angajatorii din Rotterdam trebuie să plătească indemnizația în termen de o lună de la data concedierii. În contractele colective de muncă (CCM), cum ar fi cele pentru sectorul metalurgic și construcții din Rotterdam, poate fi convenită o indemnizație mai mare, care are prioritate.
Sfat: Păstrați fluturașii de salariu ca dovadă, în special la disputele privind CCM în port. La conflicte în Rotterdam, puteți sesiza în termen de două luni de la concediere Tribunalul Rotterdam, Sector Centrul de Cunoștințe și Expertiză Dreptul Afacerilor – o locație populară pentru cauze de muncă în Olanda de Sud.