În jurisprudența din Rotterdam, concedierile în perioada de probă primesc adesea o privire critică, în special în sectoare precum logistica portuară și servicii maritime. Luați ECLI:NL:RBROT:2021:7890: un angajator din portul Rotterdam a concediat în timpul perioadei de probă, dar judecătorul de la secția de drept al muncii din Rotterdam a acordat indemnizație de tranziție deoarece perioada de probă nu fusese consemnată în scris, așa cum este prevăzut la articolul 7:652 BW.
Un caz remarcabil din Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2020:2345): după contracte temporare repetate cu perioadă de probă într-o companie logistică de pe Maas, aceasta a fost calificată ca abuz de circumstanțe; angajatul a primit 1/3 salariu lunar pe an de serviciu pentru 4 ani. În sectorul construcții și metalurgie din Rotterdam, unele contracte colective de muncă (cao) deviază uneori, fără excluderea perioadei de probă, oferind oportunități suplimentare angajaților.
Recentă decizie a Înaltei Curți (Hoge Raad) (2023), cu trimitere la Rotterdam: o perioadă de probă a fost declarată nulă la o modificare internă de funcție fără nouă perioadă de probă într-un terminal de containere. În 45% din disputele privind perioada de probă din Rotterdam, angajații câștigă datorită dovezilor de comportament neloial. Sfaturi practice pentru locuitorii din Rotterdam: documentați acordurile verbale, consultați judecătorul de la secția de drept al muncii de pe Coolsingel în timp util și implicați sindicatul FNV Havens. Aceste exemple specifice orașului portuar subliniază că perioada de probă nu este o cale de ieșire sigură pentru angajatorii din Rotterdam. (248 cuvinte)