În Rotterdam, orașul-port vibrant unde mii de angajați activează în logistică, sectorul maritim și companiile portuare, perioada de probă exonerează părțile de termenul legal de notificare (articolul 7:672 BW). Aceasta diferă puternic de situația după perioada de probă, când angajatorii trebuie să notifice minim 1 lună. La indemnizația de tranziție în companiile din Rotterdam, acest aspect joacă un rol indirect: concedierea în timpul perioadei de probă se efectuează direct fără indemnizație, dar după perioada de probă, ambele reguli se aplică strict.
Excepție la judecătorul de la secția de contencios social și social din Rotterdam: dacă perioada de probă se dovedește nulă – adesea din cauza condițiilor contractuale inegale din contractele colective de muncă (CCM) ale portului din Rotterdam – angajatorul trebuie să concedieze prin UWV sau judecătorul de la secția de contencios social și social, inclusiv cu indemnizație de tranziție. Practica locală: concedierea urgentă în timpul perioadei de probă din motive urgente (de ex., furt într-un terminal) nu cunoaște termene, dar este rară și necesită probe. Angajații pot cere daune la tribunalul din Rotterdam pentru notificare prea scurtă, susținuți de sindicate precum FNV Havens.
Comparație specifică pentru Rotterdam: perioada de probă maxim 2 luni, termenul de notificare se scalează cu vechimea în sectoare precum descărcarea mărfurilor și construcția navală. Legea Muncii și Siguranței (Wet Werk en Zekerheid) a armonizat acest aspect, cu atenție suplimentară pentru contractele flexibile în orașul de pe Maas. Sfat: negociază în contractul tău de muncă un termen de notificare mai scurt, mai ales la munca sezonieră în port. Consultă un avocat specializat în dreptul muncii din Rotterdam pentru riscuri specifice CCM. (248 cuvinte)