Contractele colective de muncă (CCT) din Rotterdam oferă adesea despăgubiri suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranziție, în special în sectoare precum logistica portuară și construcții. Articolul 7:673 alineatul (12) din Codul civil (BW) acordă prioritate reglementărilor din CCT dacă acestea sunt mai favorabile angajatului. De exemplu, CCT-ul pentru Metal și Tehnică, predominant în portul Rotterdam, prevede o „veche” despăgubire de un salariu lunar pe an de vechime, care se poate cumula cu indemnizația de tranziție.
Sectoare importante din Rotterdam: Construcții (CCT-ul Construcții cu beneficii suplimentare peste indemnizația de tranziție, esențiale pentru proiectele din Maasvlakte), Sănătate (CCT-ul Spitalelor cu până la 1,5 luni pe an de vechime în instituții similare MC Haaglanden) și Educație (fonduri specifice de tranziție prin intermediul PO-Raad, relevante pentru școlile din Rotterdam). Verificați CCT-ul dumneavoastră folosind căutătorul de CCT de pe cao.nl sau consultați sindicatele locale, cum ar fi FNV Rotterdam. În cazul acordurilor de încetare a contractului (VSO) din regiunea Rijnmond, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât indemnizația de tranziție plus o despăgubire echitabilă.
În 2025, CCT-urile din Rotterdam rămân flexibile datorită pieței muncii dinamice, în timp ce Legea privind compensarea indemnizației de tranziție încurajează angajatorii să constituie fonduri pentru angajații pe termen lung din domeniul portuar și logistic. Avantaje: plăți mai mari, outplacement prin intermediul birourilor locale și, uneori, reangajare în regiune. Dezavantaj: calcule mai complexe din cauza variațiilor CCT pe ramuri de activitate.
Sfat: Apelați la sprijinul sindical de la biroul FNV din Rotterdam pentru negocieri. În caz de litigii, judecătorul de la tribunalul secției muncii din Rotterdam decide pe baza textului CCT și a jurisprudenței locale.