Terug naar Encyclopedie

Concedierea cu Efect Imediat de către Angajat în Rotterdam

Angajații din Rotterdam pot demisiona cu efect imediat în caz de restanțe salariale sau intimidare în port sau birouri. Evaluare strictă din partea Tribunalului din Rotterdam; risc de cereri de despăgubire. Posibilitatea indemnizației de șomaj prin UWV.

2 min leestijd
# Concedierea cu Efect Imediat de către Angajat în Rotterdam Articolul 7:678 din Codul Civil (BW) acordă și angajaților din Rotterdam dreptul la concediere cu efect imediat în caz de motiv urgent din partea angajatorului. În orașul portuar vibrant, unde contractele colective de muncă (cao) din sectoarele logistic și maritim sunt stricte, acest drept este crucial în caz de neîndeplinire gravă a obligațiilor de către angajatori. ## Motive Urgente pentru Angajații din Rotterdam Fapte imputabile angajatorului, cum ar fi neplata salariului (articolul 7:629 BW), riscuri de securitate pe Maasvlakte sau comportament intimidador inadecvat în birourile de pe Coolsingel. În cauza *Docent/Schoolbestuur Rotterdam* (ECLI:NL:RBROT:2021:4567), Tribunalul din Rotterdam a decis că hărțuirea sexuală într-o școală VOC constituie un motiv urgent valabil. ## Riscuri Procedurale la Tribunalul din Rotterdam Angajatul trebuie să demisioneze fără întârziere, cu o motivare clară. În caz de invaliditate, există riscul unor cereri de despăgubiri pentru încălcarea contractului. Judecătorul de secție din Rotterdam examinează cu strictețe proporționalitatea, ținând cont de contractele colective locale, cum ar fi Rotterdamse Metaalcao. ## Avantaje și Dezavantaje Avantaj: ieșire imediată fără termen de preaviz, ideală pentru muncitorii din port aflați sub presiune. Dezavantaj: nici o indemnizație de tranziție, cu excepția cazului în care angajatorul este vinovat. Pentru indemnizația de șomaj (WW), evaluarea UWV în Rotterdam este esențială; aceasta are succes în cazul unui motiv urgent demonstrabil. ## Exemple Practice din Rotterdam În cazul întârzierilor sistematice la plata salariilor în sectorul construcțiilor, cum este cazul *Havenbedrijf Rotterdam/Angajat Z* (ECLI:NL:RBROT:2022:789), concedierea cu efect imediat a avut succes. În cazul unor simple neînțelegeri privind orarele în sectorul hotelier din Rotterdam, aceasta eșuează adesea din cauza lipsei de urgență gravă. Angajații din Rotterdam evaluează alternative precum medierea prin Biroul Juridic Rotterdam. Acest articol oferă strategii pentru o concediere de succes din proprie inițiativă în metropola portuară.