Indemnizația minimă de concediu de odihnă și relația cu plata de sfârșit de an în Rotterdam

Indemnizația minimă de concediu de odihnă (MVB), prevăzută la articolul 12 Wml, reprezintă 8% din salariul primit și este independentă de plata de sfârșit de an, dar ambele forme împreună constituie pachetul minim de salariu pentru angajatorii din Rotterdam. Excluderea plății de sfârșit de an nu se aplică MVB; aceasta trebuie întotdeauna plătită separat. Pentru lucrătorii cu normă întreagă la salariul minim în Rotterdam, cum ar fi în vibrantul sector portuar și retail, aceasta este de aproximativ 180 € net pe an. La cei cu normă parțială, pro rata. Angajatorii din Rotterdam riscă reîncasări de la Inspecția SZW dacă MVB nu este înregistrată separat, cu atenție suplimentară pentru contractul colectiv de muncă Transport Public Rotterdam (OVR), care impune cerințe mai stricte. Înalta Curte (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) a confirmat că MVB nu poate fi compensată cu plata de sfârșit de an. Exemple practice din HoReCa din Rotterdam de pe Westersingel și retail din Lijnbaan arată neconformitate din cauza erorilor administrative, în special la forța de muncă sezonieră din port. Lucrătorii pot depune cereri la judecătorul de canton din Rotterdam în termen de doi ani. Indexarea urmează salariul minim, cu ajustare la 1 iulie. Pentru lucrătorii ocazionali în sectoarele flexibile din Rotterdam, MVB se aplică doar pentru orele lucrate începând cu modificările din 2023. Sfat pentru departamentele HR ale companiilor din Rotterdam, cum ar fi RET sau companiile portuare: implementați software de salarizare cu calcul automat al MVB și instruiți personalul conform cerințelor sectoriale locale. Acest lucru minimizează riscurile de dispute la Tribunalul din Rotterdam. În caz de falimente, frecvente în sectorul maritim din Rotterdam, MVB are prioritate prin fondul de garanție UWV. Urmăriți tendințele, cum ar fi posibila creștere la 10% în planurile guvernamentale și proiectele pilot din Rotterdam pentru o mai bună conformitate salarială. (248 cuvinte)