Salariul minim și impactul asupra prestațiilor de boală (Ziektewet) și șomaj (WW) în Rotterdam

În Rotterdam, orașul-port vibrant al Olandei, salariul minim determină perioada de referință pentru prestațiile de boală (Ziektewet - ZW) și Legea Șomajului (Werkloosheidswet - WW) prin Legea privind asigurarea pentru incapacitate de muncă. Pentru lucrătorii portuari și personalul logistic, gratificația de sfârșit de an este inclusă în suma salarială, ceea ce crește salariul zilnic. Salariații cu salariu minim din Rotterdam primesc astfel o prestație WW de aproximativ 1.500 € brut pe lună. UWV din Rotterdam calculează aceasta pe ultimele 13 săptămâni, exclusiv indemnizația de concediu de odihnă, dar inclusiv componenta de sfârșit de an. În cazul subplății, UWV Rotterdam corectează retroactiv. Tribunalul din Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2023:AB1234) a acordat o ZW mai mare după o corecție a salariului minim pentru un lucrător flexibil în Maasvlakte. Lucrătorii flexibili din portul Rotterdam beneficiază pe deplin de Legea privind compensația indemnizației de tranziție. De la 2024 se aplică un nou model de calcul cu medie ponderată, relevant în special pentru lucrătorii sezonieri din regiunea Rotterdam. Angajatorii raportează datele salariale prin Sistemul de Declarație Salarială (Loonaangifte Systeem - LAS); erorile duc la reîncasări de către Serviciul Fiscal din Rotterdam. Pentru pensionari nu se aplică salariul minim, dar da suplimentul AOW prin Fondul de Pensii pentru Portul Rotterdam. Sfat pentru angajații din Rotterdam: verificați deciziile UWV emise de biroul regional de pe Hofdijk și depuneți obiecție în termen de 6 săptămâni. Antreprenori din Rotterdam: asigurați mutații precise în LAS pentru a evita dispute și cereri la judecătorul de instanță de muncă. Armonizarea UE a prestațiilor sociale poate uniformiza calculele pentru orașul-port. Sindicatele locale precum FNV Haven oferă consultanță gratuită pentru verificarea prestației dvs.