Sancțiuni salariale în caz de boală la Rotterdam: Diferențe față de reducerea beneficiilor UWV

## Introducere La Rotterdam, cu portul său vibrant și diversitatea locurilor de muncă, sancțiunile în caz de boală afectează atât salariile, cât și beneficiile. Acest articol, adaptat lucrătorilor din Rotterdam, compară sancțiunile salariale impuse de angajatori cu reducerile UWV. Accent pe procedurile locale prin judecătorul de la secția de contencios social din Rotterdam și protecție împotriva economiilor nejustificate. ## Sancțiuni salariale angajator La plata salariului din primul an, un angajator din Rotterdam poate reduce cu 70% dacă refuzați reintegrarea, de exemplu la companiile portuare sau logistică. Acest lucru necesită o avertizare și procedură de audiere. Contactați Juridisch Loket Rotterdam pentru sfaturi gratuite. Bază juridică: BW articolul 7:629. ## Reducere beneficiu UWV După doi ani WIA: până la 70% reducere sau oprire de către UWV-regiunea Rotterdam. Mai strict decât sancțiunile salariale, dar cu drept de contestație la tribunalul din Rotterdam. Sindicatele locale precum FNV Rotterdam ajută la pregătire. ## Diferențe - **Termen**: Salariul imediat după refuz, beneficiul doar după evaluarea UWV în Rotterdam. - **Nivel**: Salariul mai flexibil în funcție de CCM (adesea mai strict în convențiile colective din Rotterdam), beneficiul fix la 70%. - **Apel**: Ambele prin judecătorul de la secția de contencios social din Rotterdam sau tribunalul Rotterdam-Sud. ## Protecție Necesitatea medicală, confirmată de serviciile de medicina muncii din Rotterdam, blochează sancțiunile. Utilizați prevederile CCM din sectoarele din Rotterdam precum transportul pentru garanții suplimentare. Consultați municipalitatea Rotterdam pentru programe de reintegrare. Alegeți strategia potrivită în funcție de situație, cu suport local. (248 cuvinte)