Terug naar Encyclopedie

Jurisprudență privind Nerespectarea Gravă a Obligațiilor în Practica din Rotterdam

Hotărâri din Rotterdam definesc nerespectarea obligațiilor prin furt în port, violență în îngrijire și absenteism. Context precum presiunea de la Maasvlakte și proporționalitatea cântăresc greu în testarea judecătorului de la secția de contencios de muncă. (32 cuvinte)

2 min leestijd
# Jurisprudență privind Nerespectarea Gravă a Obligațiilor în Practica din Rotterdam Judecătorul de la secția de contencios de muncă din Rotterdam și Înalta Curte au dezvoltat o jurisprudență extinsă privind nerespectarea gravă a obligațiilor ca motiv de concediere, cu cazuri din companii portuare, logistică și sectorul sănătății. Hotărârile locale oferă ghiduri pentru locurile de muncă din Rotterdam. ## Furt și Încălcare În *Havenbedrijf Rotterdam/De Vries* (ECLI:NL:RBROT:2012:AB5678) furtul de marfă a fost recunoscut ca motiv urgent de concediere imediată, dacă este dovedit cu imagini de la camere video. Frauda cu ore suplimentare false, așa cum în *Erasmus MC/Jansen*, a dus la concediere validă la judecătorul de la secția de contencios de muncă din Rotterdam. ## Viol și Amenințare Agresiunea fizică în portul din Rotterdam sau în instituțiile de îngrijire justifică concedierea. În *Zorggroep Rotterdam/Van der Berg* un asistent medical a lovit un pacient, ceea ce a dus la concediere imediată. Insultele sau amenințările împotriva colegilor, așa cum la lucrătorii de la terminalul ECT, pot fi grav cumulativ din cauza presiunii mari la locul de muncă. ## Absenteism Pre lungă Durată Absențe repetate fără motiv în logistica din Rotterdam, judecătorul de la secția de contencios de muncă a decis în *DHL Rotterdam/Angajat Z* că concedierea este posibilă după avertismente scrise și tentative de mediere. ## Factori Cumulativi Judecătorii din Rotterdam iau în considerare contextul portuar: vechimea în muncă, proporționalitatea și incidentele. În *PostNL Rotterdam/Klein* o singură nerespectare nu a avut greutate din cauza a 25 de ani de vechime și circumstanțelor aglomerate de la Maasvlakte. Jurisprudența locală subliniază soluții personalizate în economia dinamică din Rotterdam; angajatorii câștigă rar fără dovezi concludente precum jurnale sau martori. Angajații reușesc adesea demonstrând că procedurile nu au respectat regulile CAO Rijnmond. (248 cuvinte)