În Rotterdam, CAO-urile pot devia de la regula legală principală privind indemnizația de tranziție în perioada de probă, în special relevant în sectoare dinamice precum portul și HoReCa. Articolul 7:673 alineatul 11 BW permite ca acordurile colective să excludă sau să ajusteze indemnizația, cu condiția să nu fie nerezonabil împovărătoare. Astfel, în CAO-ul pentru HoReCa din Rotterdam nu există excludere a perioadei de probă pentru personalul cu contract pe durată nedeterminată, esențial pentru metropola vibrantă de pe malul Mării Nordului.
Un exemplu este CAO-ul Metal (Metaalcao), proeminent în industria din Rotterdam, cu o 'indemnizație de probă' de 50% din indemnizația standard de tranziție. Lucrătorii portuari supuși CAO-urilor specifice trebuie să le consulte pe site-ul organizațiilor sectoriale precum Deltalinqs. Dacă CAO-ul este mai favorabil, acesta prevalează asupra legii, ceea ce este frecvent pe piața muncii din Rotterdam.
Dispute apar în sectoare fără CAO, cum ar fi startup-urile mici din Rotterdam; în aceste cazuri se aplică strict legea. Sfat pentru angajatorii din Rotterdam: integrați regulile CAO explicit în contractul de muncă și consultați juriști locali prin intermediul Havenbedrijf. Pentru angajați: verificați la intrarea în funcție dacă CAO-ul prevede deviații, de exemplu pentru locurile de muncă de pe Maasvlakte. În 2023, hotărâri ale judecătorilor de instanță din Rotterdam au condus la revizuiri ale indemnizațiilor de concediere în logistică. (248 cuvinte)