Dreptul la audiere și șansă de îmbunătățire înainte de concediere în Rotterdam: Drepturile angajatului

# Dreptul la audiere și șansă de îmbunătățire înainte de concediere în Rotterdam: Drepturile angajatului În orașul-port vibrant Rotterdam, unde mii de angajați activează în logistică, sectorul maritim și companiile portuare, angajatorul trebuie să audieze angajatul înainte de rezilierea contractului (art. 7:672 alin. 2 BW). Aceasta oferă șansa de explicații și îmbunătățire, esențială pentru rezilierile valide la companii locale precum Havenbedrijf Rotterdam sau Erasmus MC. ## Ce este obligația de audiere în practica din Rotterdam? Angajatorul invită angajatul la un gesprek, îl informează despre concedierea intenționată și motivul, cum ar fi presiunea sezonieră în port sau disfuncționalitatea într-o echipă de ture. Angajatul se poate apăra și poate fi asistat de un reprezentant sindical de la FNV Haven sau un avocat de la Juridisch Loket din Rotterdam. ## Șansa de îmbunătățire în caz de disfuncționalitate În cazul disfuncționalității (motiv a), frecvent întâlnit în contractele colective de muncă (cao) din industria din Rotterdam, se aplică un traject de îmbunătățire: consemnat în scris cu obiective concrete, termene și suport precum traininguri prin fonduri locale de formare și dezvoltare (art. 7:669 alin. 3 BW). Minim două luni, cu evaluări intermediare și feedback. ## Excepții - Fără obligație de audiere în cazul concedierii urgente, cum ar fi riscuri acute de securitate în port, sau în cazul demisiei angajatului. - La autorizarea UWV prin biroul UWV din Rotterdam: obligație de audiere înainte de depunerea cererii. ## Consecințe în cazul nerespectării Rezilierea este nulă; angajatul poate cere plata continuă a salariului sau desființarea contractului cu indemnizație de tranziție la Tribunalul din Rotterdam. Judecătorii din Haga (pentru Rotterdam) verifică strict, cu cazuri recente privind personalul portuar. ## Exemple practice din Rotterdam În caz de boală: prezentați un plan de repunere în funcțiune în cadrul organizației, cum ar fi trecerea la roluri de birou la ECT. În caz de comportament necorespunzător: acordați avertismente prealabile, documentate conform cao Haven. Pentru motive economice datorate scăderii volumelor de containere: implicați consiliul de întreprindere. Angajații din Rotterdam: folosiți discuția pentru a propune alternative, cum ar fi recalificarea prin Werk Leer Bedrijf Rijnmond. Angajatorii: respectați obligația de audiere pentru a evita riscurile în procesele la judecătorul de instanță de fond. Astfel, piața muncii din Rotterdam rămâne echitabilă și dinamică. (312 cuvinte)