Aplicarea Legii și Sancțiuni pentru Nerespectarea Regulilor Salariului Minim în Rotterdam

Inspecția SZW aplică legea cu strictețe privind salariul minim în Rotterdam, inclusiv gratificația de sfârșit de an în sectorul portuar și logistic. Încălcările duc la amenzi de la 2.000 € la 12.000 € pe angajat, dublate în caz de recidivă (Legea privind obstacolele). Prioritatea este pe sectoarele vulnerabile din Rotterdam, cum ar fi munca portuară, curățenie și transport. În 2023, Inspecția a aplicat peste 800 de amenzi în Olanda de Sud, cu sancțiuni de 4 milioane €, în mare parte în orașul de pe Maas. Companiile din Rotterdam-Port primesc adesea mai întâi o avertizare, urmată de oprirea la punctele de control. Angajații pot sesiza anonim prin linia națională de raportare sau local la sindicate. Parchetul din Haga urmărește penal în caz de intenție în afacerile din Rotterdam. Procedurile administrative durează în medie 6 luni; apel la CBb. Exemple: o companie de navigație din Rotterdam a plătit 450.000 € după subplata docilor; o firmă de curățenie din port 300.000 €. Sfat: efectuați audituri interne la angajatorii din Rotterdam și antrenați administratorii de salarii pe CCM Maritim. Digitalizarea prin eHerkenning simplifică raportarea la Autoritatea Portuară Rotterdam. Pentru lucrătorii portuari internaționali se aplică regulile din Legea privind combaterea pseudo-independenței. UWV Rotterdam recuperează salariile restante în 5 ani. Tendințe: instrumente AI pentru controale salariale de către SZW în punctele fierbinți logistice. Antreprenori: investiți în conformitate pentru a preveni daunele de imagine în port. Asistență juridică prin FNV Haven sau VNO-NCW Rotterdam recomandată. (218 cuvinte)