Terug naar Encyclopedie

Consecințele perioadei de probă nule asupra protecției împotriva concedierii în Rotterdam

În cazul unei perioade de probă nule în Rotterdam, se aplică protecția completă împotriva concedierii. Concedierea necesită autorizație UWV Rotterdam sau procedură la judecătorul de secție. Angajatorii riscă plata de despăgubiri în cauzele din orașul-port.

2 min leestijd
În Rotterdam, orașul-port vibrant unde mii de contracte individuale de muncă sunt încheiate anual în sectoare precum logistică și servicii maritime, o perioadă de probă nulă reprezintă un obstacol frecvent pentru angajatori. Atunci când o perioadă de probă este declarată nulă de către judecătorul de secție (kantonrechter) din Rotterdam, regulile speciale de concediere aplicabile în timpul perioadei de probă încetează să mai fie valabile. Angajatul beneficiază astfel de protecție completă împotriva concedierii, ca și cum perioada de probă nu ar fi existat niciodată. Aceasta înseamnă că un angajator nu poate concedia unilateral un angajat fără un motiv întemeiat și fără a urma procedura legală, cum ar fi obținerea unei autorizații de concediere de la biroul UWV din Rotterdam sau inițierea unei proceduri la Tribunalul din Rotterdam, secția pentru litigii de muncă (sector kanton). Conform articolului 7:668 din Codul Civil (BW), concedierea trebuie să respecte regulile generale prevăzute de Codul Civil. Cazuri recente soluționate de judecătorul de secție din Rotterdam, de exemplu în cadrul companiilor portuare, arată că instanțele declară concedierea nulă și acordă angajatului dreptul la plata salariului pe perioada respectivă, plus indemnizația de tranziție. Angajații se pot prevala de nulitatea perioadei de probă dacă aceasta a fost prea lungă – maxim două luni pentru contractele pe durată nedeterminată – sau dacă nu a fost consemnată în scris în contractul individual de muncă. Angajatorii riscă să răspundă pentru daune-interese, inclusiv venituri pierdute și costuri juridice. Este esențial să verificați imediat contractul individual de muncă în caz de litigii, mai ales pe piața muncii dinamică din Rotterdam. Recomandare: consultați un avocat specializat în dreptul muncii din Rotterdam, cum ar fi cei de la Biroul Juridic Rotterdam (Juridisch Loket Rotterdam) sau cabinetele specializate de pe Coolsingel, pentru a vă revendica drepturile și a recupera eventualele prejudicii. Aceasta vă va proteja semnificativ poziția în conflictele locale de muncă.