Principiile Remunerării Egalității și Salariul Minim pentru Muncă Egală în Rotterdam

Legea privind remunerația egală (WgB) interzice discriminarea salarială pe bază de gen la munca cu salariu minim în companiile din Rotterdam. Gratificația de sfârșit de an trebuie să fie egală pentru muncă echivalentă, altfel sancțiuni până la 106.000 € (articolul 7 WgB). Obligația de ținere a jurnalului se aplică întreprinderilor din Rotterdam cu >100 angajați, cu aplicare strictă de către Inspecția SZW în regiunea Rijnmond. În 2023, SZW a efectuat 200 investigații în Olanda de Sud, cu 40% constatări în sectoarele portuar și logistică. Judecătorul de la secția comercială Rotterdam poate dispune ajustarea salariilor, așa cum s-a întâmplat în cazuri recente la giganții logistici din Rotterdam. FNV a obținut o victorie în cazul Unilever Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:GH5678), ceea ce a forțat uniformizarea pentru 5.000 de angajați. Pentru lucrătorii migranți în portul din Rotterdam, atenție suplimentară prin convenții ILO și programe locale de integrare. Contractele colective de muncă (CAO) în sectoarele metalurgic și transport din Rotterdam trebuie să garanteze egalitatea. Sfat pentru angajatorii din Rotterdam: efectuați benchmark de remunerare cu accent pe munca portuară și publicați raport anual prin portalul Primăriei Rotterdam. Instrumente software precum sistemele HR de la furnizori locali ajută la conformitate. La fuziuni în portul din Rotterdam, armonizați sistemele de remunerare. Viitor: Directiva UE privind Transparența Remunerării obligă măsurarea decalajelor începând cu 2026, cu impact asupra structurilor de salariu minim în CAO-urile și pool-urile flexibile din Rotterdam. Sindicatele locale monitorizează respectarea strict.